辞退10年以上员工赔偿多少钱?
一、辞退10年以上员工赔偿多少钱?
辞退10年以上员工赔偿10个月工资,是根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定,而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。其在主体的适用上具有平等性和强制性,只要双方确立了劳动关系,经济补偿金的给付就存在潜在的可能性。
二、经济补偿金的基数范围
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。
劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围:
(1)劳动保护费用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(2)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。
需要明确的是,涉及到用人单位强行辞退员工的,那么还需要支付双倍的经济补偿,员工对相关情况有异议的,还可以提出劳动仲裁来进行合法的处理,用人单位辞退员工时未支付规定标准的经济补偿,是属于严重的违反法律规定的情况。
-
寻衅滋事赔偿方法是什么?
一、寻衅滋事赔偿方法是什么?寻衅滋事赔偿方法要根据造成的实际伤害后果而定,一般包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费...
-
一般的打架理赔怎么算?
随着生活节奏的不断加快,人与人的摩擦矛盾也变得越来越多,很多人选择用暴力的手段来解决问题,那么打架斗殴事件在社会上自然也变得多起来,很多人打架斗殴对自己或者他人都会造成一定程度的身体伤害,这种伤害很显然是需要赔偿的,那么打架理赔怎么算呢?我们一起来了解...
-
2021年残疾赔偿金标准是什么?
一、残疾赔偿金标准是什么?《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条第一款规定:“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之...
-
还清房贷需要什么手续
贷款买房对于刚出来工作的或者刚组建家庭的人来说显得特别重要,因为它在一定程度上减轻了购房者的压力,不过呀,如果我们进行分期付款来买房的话,我们必须承担高额的利息费,其实这也是银行赚钱的核心业务。不过当我们事业有成的时候,一些年轻人就想着要提前还款,不过我...