公司拖欠工资解除劳动合同失业保险是否能获得?
公司拖欠工资解除劳动合同失业保险是否能获得
用人单位拖欠工资,未及时足额发放工资的,属于法定过错,劳动者有权立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。该情形下,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。
法律依据:《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定
第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业包括下列情形:
(一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
(六)法律、法规、规章规定的其他情形。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
公司拖欠工资的行为在法律上是违反有关的规定,但是具体的处置,需要结合有关当事人的诉求,诉求不同相关的处理结果就会存在较大的差异,所以自己要获取一定的法律帮助,这样自己的权益维护就会有着积极的一面,从而更好的处理。
-
合同到期可以领失业金,都有哪些要求
劳动合同是为了保证我国劳动者的合法权益进行设立的一类法律文书,对相应的当事人来说非常重要。劳动合同到期后,如果不是个人愿意解除的,劳动合同没有到期的,劳动者可以领取这部分失业保险金。下面小编就合同到期可以领失业金,都有哪些要求。这类法律问题为大家进行...
-
失业保险可以退吗,失业保险怎么退
失业保险怎么退?想要了解这个问题,我们首先要知道失业保险是否允许参保人退保。失业保险是针对失业劳动者的一种救济性保险,但是有的人可能觉得自己用不上就产生了退保的念头。那么,究竟失业保险可以退吗?本站将在下文中为您详细解答。失业保险可以退吗?失业保险怎么...
-
领取失业金有什么要求?
失业金的领取并不只是要求劳动者已经失业了,此时除了对失业的原因有限制外,同时也还有其他方面的条件规定。对于劳动者而言,在失业的情况下如果想要领取到这个失业金,则就必须要先满足规定要求才行。那么领取失业金有什么要求呢?下文中小编就这个问题为你做详细解...
-
辞工能不能领取失业保险金
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前...