解除劳动合同依据法律
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
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协商解除劳动合同的法律依据
《劳动法》第24条规定:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动都协商一致,可以解除劳动合同。
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