没签劳动合同一定能赢吗
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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没签劳动合同仲裁能赢吗
可以,根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,只要证明存在事实劳动关系,那么就可以要求单位支付最长不超过11个月的双倍工资。证明劳动关系方面的证据除了劳动合同以外还可以有以下材料,按证明效力依次排列如下:1、双方签订的劳动合同;
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6、用人单位盖章的考勤记录;
7、其他劳动者的证言(一般是两个同事作证)等。
只要证明存在事实劳动关系,那么就可以要求单位支付最长不超过11个月的双倍工资。
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