劳动合同续签的宽限期有多久
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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请问下签订劳动合同的宽限期是多久呢,谢谢了
不是 宽限期一个月,而是,劳动合同期满前一个月,企业要主动询问员工,是否愿意续签,包括 续签订固定期限劳动合同 或 续签无固定期限劳动合同。合同到期前,就必须完成续签。1. 如果是 员工自己不愿意续签,那合同到期,就自然终止,员工办理离职手续,企业不须给任何补偿或赔偿。
2. 如果是 企业按 原合同条件续签,员工不愿意,那合同到期,就自然终止,员工办理离职手续,企业不须给任何补偿或赔偿。
3. 如果是 企业不愿与员工续签,那企业要依法给 补偿金。
4. 如果员工续签,符合签订 无固定期限合同,企业就要给予续签无固定期限合同。 若是员工只愿意续签固定期限合同,也可以。 但,要等新合同到期了,才能提出 签订无固定期限合同。
以上,仅请参考。以上为签订劳动合同的宽限期是的解答
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