如果签了劳动合同还能去别的厂吗

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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劳动合同没解除到别的厂能签吗

    实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：

    1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。

    比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行解除劳动合同的公司，也可以据此主张终止劳动关系。

    2、新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。

    因为员工先后签订两份合同，会给原公司安排工作等带来经济损失，原公司可以根据相关证据予以追偿，同时要求新公司承担相应的赔偿责任。

    并且，员工辞急工给公司造成损失的，应当给予赔偿，赔偿数额可以是一个月的工资。

    实际中，员工找到新的公司之后，还是要先跟原公司解除劳动合同，并且是根据以下规定：

    1、跟公司协商;

    2、提前三十日以书面形式通知公司。

    最后，其实一般员工找到下一家公司后，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。并且，为避免被原公司请求赔偿，建议也要遵守规定，按法定程序解除劳动合同。