劳动合同约定工资和实际的不一致
工资协商合同2.41W
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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合同约定与实际履行不一致
通常情况下,合同约定有管辖法院的,应当向约定的管辖法院起诉。当然,也可尝试向合同履行地法院起诉。但是,合同履行地法院可能以约定管辖为由、不予受理;即使受理,如果对方提出管辖异议,也有可能移送到约定法院审理。-
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