劳动争议仲裁时效为多长时间
劳动争议仲裁时效为1年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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不服劳动仲裁提起诉讼书范本
律师解析:不服劳动仲裁起诉书范本原告___,性别:_,民族:_,住址:___,身份证号:___,联系电话:____诉讼代理人___,___律师事务所律师,电话:___被告___有限公司住所地:___法定代表人:___;职务:总经理联系电话:___诉讼请求请求法院对___市劳动人事争议仲裁委员会__号仲裁裁决书的第_项至...
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对劳动仲裁不服向哪个法院起诉?
一、对劳动仲裁不服向哪个法院起诉?如果是向法院起诉的,应该是向当地的基层法院而不是中级法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,如果用人单位对于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服而向法院起诉的,应该向基层法...
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申请劳动仲裁一般要多长时间
申请劳动仲裁大概需要四十五天左右。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延...
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劳动仲裁期限时效是怎样的?
一、劳动仲裁的时效期是多久《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效并非绝对。在一定条件下,超出一年仍然可以申请...