劳动者正常办理离职后劳动合同谁保管?
一、劳动者正常办理离职后劳动合同谁保管?
劳动者的一份劳动合同由劳动者自行处置不需要交给单位,可以继续自己保管,也可以销毁或丢弃(建议保留一段时间,找新工作时有可能需要,如要丢弃,丢弃之前最好对合同上的个人信息处理一下,避免泄露个人信息造成不必要的麻烦)。用人单位的一份劳动合同必须要在劳动者离职后保存至少两年,两年后可以自行处置。
通常情况下,员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
相关法律依据:
按照《劳动合同法》第五十条规定,“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查”。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
二、劳动者可以随时辞职的情形有哪些?
根据法律规定,合同有权利随时解除合同,但是需要在符合以下情形的时候才能行使这个权利:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、违反《劳动合同法》致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
综上所述,劳动者与用人单位办理工作交接解除劳动合同辞职后,双方原本建立的劳动关系已经解除,按照法律规定双方的权利与义务已经履行完毕,原签订的劳动合同对双方已经无法律约束力,劳动者手中持有的劳动合同自行保管处理,用人单位对持有但已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
-
企业没有与劳动者签订劳动合同如何解决
律师解析:企业没有与劳动者签订劳动合同:1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补...
-
企业改名换姓影响劳动合同效力吗
律师解析:企业改名换姓并不影响劳动合同的效力。1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。2、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律依据:《中华人民...
-
劳动合同盖公章就有法律效力吗
律师解析:劳动合同盖公章有效的。公司应当和劳动者在协商一致的情况下,签订劳动合同,并且需要双方在劳动合同文本上共同签字或盖章,对于公司而言,应该是法人代表签字或者加盖公司的公章、合同章,如果法人代表授权其他人进行签字或盖章,也是有效的。法律依据:《中华人民...
-
没签劳动合同如何协商处理
律师解析:可以提前30天向用人单位提出申请,解除劳动关系,办好有关的交接手续。没有劳动合同,但可能形成事实劳动关系,因此,双方的权利义务是不对称的,劳动者可以随时离开工作岗位,劳动关系即告终结,但用工单位却不可以随时解除与劳动者的劳动关系,否则将承担给予必要经济...