如何对未成年工进行劳动保护?
未成年工年龄介于16岁到18岁之间。由于其特殊的年龄(未满18,未成年),国家出台了一系列的规定对他们进行保护。那么,如何对未成年工进行劳动保护?本站为您解答。
一、保护措施
(一)用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》,核发《未成年工登记证》。
(二)各级劳动行政部门须审核体检情况和拟安排的劳动范围。
(三)未成年工须持《未成年工登记证》上岗。
(四)《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。
未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训;未成年工体检和登记,由用人单位统一办理和承担费用。
(五)根据《中华人民共和国劳动法》规定,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定:用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
本文介绍了保护未成年工的一些相关措施。除了要对他们进行登记备案,他们的工作环境和工作强度也受到了严格的监管。在具体案件中,若未成年工权益受到了侵害,应及时向专业法律机构寻求帮助。
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