企业放假工资该怎么发放?
每一个公司或企业都有关于放假的详细规定。有的节假日比如国庆节和劳动节这种法定国家节假日是必须得放的,平时其他也需要有休息的时间,也应该放假。按法律规定,只要是公休都应该有工资可拿,就让小编来给大家说一说企业放假工资该怎么发放呢?
一、企业放假工资该怎么发放
根据《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”所谓一个工资支付周期,一般企业采取月薪制,也即意味着大多是情况下:
1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。
2、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:
(1)若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;
(2)若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起,员工没有提供劳动,公司要支付当地最低生活保障,每个地区都有自己的规定。
二、法定节假日与公休日的加班费是如何规定的?
法定节假日加班和公休日加班的加班工资不同。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应当支付不低于原工资3倍的工资报酬。而在公休日加班,而且又不能补休的,要支付不低于原工资2倍的工资报酬。但是,如果公休日加班后进行了补休,就可以不再支付加班费了。
三、在部分公民享有的节假日加班是否需要支付加班费?
在我国,除了所有公民都享有的法定节假日之外,部分公民还享有以下节假日:
1、妇女节(3月8日),女职工放假半天;
2、青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;
3、儿童节(6月1日),13周岁以下的少年儿童放假1天;
4、中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。
在妇女节、青年节等部分公民放假的节日期间,对那些参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的劳动者,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付公休日的加班工资。
四、所有补休都可以代替加班费吗?
公休日加班,如果单位给予补休,就可以不再支付加班费了。但是并不是所有休息时间加班,通过补休都可以不支付加班费。如果劳动者在法定节假日加班,即使之后用人单位安排了补休,同样还要支付法定节假日期间的加班费。
可以看出,除了我国法定节假日必须放假外,还有一些比如妇女节,儿童节也应该对相应的人群放假。还有需要生育的妇女即使不上班也应该发放相应的工资,具体还是得看实际情况来发放。
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