工资福利系统12333
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
精选律师 · 讲解实例
工资福利怎么算
劳动法没有规定工资福利的具体计算方式,而是将此权利交给了企业。法律只规定了用人单位应该给员工哪些福利,哪些是必须的,哪些是可以的;比如符合条件的员工必须享有带薪年休假,必须给员工缴纳社保等;这是法律的强制规定。其他的如住房补贴,各种津贴补贴等都是公司根据自己的情况制定的,非强制性规定,当然也无具体计算方式的规定。
至于工资奖金等也是单位自己制定,劳动法只规定了最低工资标准。
-
如果拖欠工资是什么案由?
一、如果拖欠工资是什么案由?案由:拖欠劳动报酬争议。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。《劳动合同法》...
-
不给工资最快解决办法
可以向仲裁委员会机关申请仲裁,也可以直接向人民法院支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据《中华...
-
工厂拖欠工资多久属违法
一、工厂拖欠工资多久属违法《劳动法》第五十条规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成...
-
劳动合同中止期间工资的规定是什么
企业内部管理制度的完善才能够避免和员工之间发生一些不和谐的局面,可是在工作过程当中,有很多人都遇到过被迫中止了劳动关系的,比如说家里面发生了什么重大变故需要暂时的停止一切劳动的,因此在整个中止期间有人比较关心,劳动合同中止期间工资的规定是什么?一、劳...