端午节加班费计算标准是什么?
端午节又称龙舟节,也是纪念屈原的日子。工作压力渐长,很多员工在端午节假期也需要加班,那么端午节加班费也就成了热们话题。具体的标准和对应的金额在法律上有明确的规定,为了提高员工的积极性和补偿员工节假日上班的损失,具体规定如下:
一、端午节加班工资计算
法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
按照标准,6月25日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。
6月26日和6月27日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在这三天上班的劳动者视为加班,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
二、计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。
日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在端午节加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
端午节历来是中国很重视的传统佳节,吃粽子,赛龙舟,纪念屈原已经成为了人们在端午节放假里最先能想到的东西,随着人们对传统佳节的日渐重视,端午节重新成为了人们生活中的一件大事,2020年端午节放假和以往一样,也是放一天,然后把大礼拜调整过来,形成连续休息三天。
时至今日,端午节仍是中国人民中一个十分盛行的隆重节日。端午节从2008年起为国家法定节假日。国家非常重视非物质文化遗产的保护,2006年5月20日,该民俗经国务院批准列入第一批国家级非物质文化遗产。
看起来有些繁琐,但实际只有几个公式,只要参考这几个公式,就能将加班费一次性的计算出来,准确的资金分配更好的规划生活。每年的端午节都十分珍贵让人难忘,短短节假日三天,把握好机会,在加班费和假期中做出属于你的选择。望以上内容能为您解决问题。
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