上班腰被扭到了算不算工伤
一、上班腰被扭到了算不算工伤
在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤,不能认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤认定中的“工作时间”的理解
司法实践中考虑到上下班的合理时间,比如现在在比较多的城市,上下班时间交通比较拥堵,比如7点出发7点半之前就能到单位,如果8点出发可能9点半也到不了单位,员工为了避开高峰期早到单位,这时候也应该理解为工作时间。
另外工伤也明确规定了三种上班时间的例外:第一种上下班的合理时间内从事预备性和收尾性工作的遭受意外事故的;第二种上下班的合理路途上发生员工本人非主要责任的交通事故受伤的,第三因公外出期间由于工作原因受伤或者因意外事故失踪的。
可以看出工伤认定的时,工作时间只是一般条件,并非必要条件,只要工伤发生与其履行职务有内在的关联性,就可以认定工伤,并不是工作时间外就能排除工伤义务。
三、参加年会演出受伤算工伤吗?
公司组织的年会活动,虽然不属于生产经营,且与职员本职工作没有直接关联,但它仍属于单位行为。该行为是公司加强员工间相互沟通、增强企业凝聚力,提高工作效率的一种方式,是与生产经营工作存在一定的关联性的,这是一种特殊性质的工作安排。参加公司年会并表演节目,是服从公司特殊工作安排的具体体现。同时,表演的舞台当属工作地点,年会期间当属工作时间。
所以,职工参加单位(包括单位工会、单位认可的兴趣小组等)组织的各种业余文体活动中受伤,都可以认定为工伤。但是,如果是员工自发组织的文体活动中受伤,就不能认定工伤。
综上可知,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。“三工”(即工作时间、工作场所、工作原因)中最核心的“工作原因”,是构成工伤的必要条件,“工作场所”和“工作时间”辅助证明工作原因,起补充的作用。职工或者其近亲属、工会组织认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
网站地图-
工伤事故后续处理需要多久,劳动能力鉴定程序
一、工伤事故后续处理需要多久发生工伤事故,进行工伤功能力鉴定后,如果一年内伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。《中华人民共和国工伤保险条例》第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情...
-
工伤赔偿的钱是否顶替工资?
一、工伤赔偿的钱是否顶替工资?不是。工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付。工伤赔偿是按劳动者发生工伤前12个月平均月缴费工资进行计算的。应按本人实际工资计算,如用人单位少缴了造成职工待遇的减少,应当由用人单位承担赔偿责任。工伤赔偿...
-
下班路上发生交通事故工伤怎么赔偿?
一、下班路上发生交通事故工伤怎么赔偿下班路上发生交通事故被认定成工伤的,工伤赔偿需要根据工伤造成的损害后果分析,工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通...
-
工伤十级伤残赔偿金怎么算
一、工伤十级伤残赔偿金怎么算根据标准规定,工伤十级将享受一次性伤残补助金,金额为本人工资的7个月。这意味着,受伤人员将获得相当于自己工资七个月的经济补偿,以帮助他们应对伤残后可能面临的困难。此外,在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下,用...