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劳动合同律师解答

劳动合同律师解答精选栏目,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的劳动合同律师解答方面的相关内容,解决您在劳动合同律师解答方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注劳动合同律师解答精选栏目,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 合同期间被辞退怎么办

    合同期间被辞退怎么办

    应该给出双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...

  • 单方解除劳动合同的经济补偿金是如何规定的

    单方解除劳动合同的经济补偿金是如何规定的

    第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...

  • 合同到期辞退赔偿标准

    合同到期辞退赔偿标准

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...

  • 哺乳期终止劳动合同如何赔偿

    哺乳期终止劳动合同如何赔偿

    哺乳期解除劳动合同属于违反劳动法,可以获得二倍的经济补偿,标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工...

  • 没签合同辞职几天能走

    没签合同辞职几天能走

    1、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金并办理离职手续等;2、《劳动合同法》三十七条你提前30天提出的书面离...

  • 试用期要签三方协议吗

    试用期要签三方协议吗

    三方协议不是必须要签的。签订三方协议对学校来说是为了统计就业信息和数据,三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此,应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前,须认真查看用人单位的隶属,国...

  • 劳动合同上如何约定工资

    劳动合同上如何约定工资

    合同中要如实约定工资标准,工资不能低于最低工资标准,试用期工资不得低于转正后工资的80%。法律依据:《劳动合同法》:第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并...

  • 没有签劳动合同有赔偿吗

    没有签劳动合同有赔偿吗

    没签合同公司辞退员工有以下补偿:1、用人单位向劳动者支付双倍工资;2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金;3、按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。经济补偿按劳动者在...

  • 签劳动合同要注意什么

    签劳动合同要注意什么

    下面就签订劳动合同的注意事项做一些分析:一、合同是否是规范化标准合同以及责任认定:一般情况下,公司的劳动合同大多都是规范化的标准劳动合同,也有的公司是自行拟定的劳动合同,但是不管是规范化的或者是自行拟定的,都跑不...

  • 合同到期自己不续签有失业金吗

    合同到期自己不续签有失业金吗

    劳动合同到期如果公司不续签劳动合同的是可以领取失业保险金的,如果是职工不续签劳动合同是不能领取失业保险金的。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位...

  • 4年没签劳动合同赔偿吗

    4年没签劳动合同赔偿吗

    可以要求赔偿。《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无...

  • 怀孕女职工单位能否解除劳动合同

    怀孕女职工单位能否解除劳动合同

    对孕期内女职工建立了特殊的职业保障机制,规定女职工在孕期内,用人单位不得通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资解除劳动合同,也不能通过经济性裁员的方式解除劳动合同。...

  • 劳动合同服务期赔偿怎么界定

    劳动合同服务期赔偿怎么界定

    约定的服务期限长于劳动合同期限的,劳动合同期满由用人单位终止合同的,不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的,双方当事人应当续定劳动合同,对服务期的履行方式双方有约定的,从...

  • 无固定期限劳动合同可以终止吗

    无固定期限劳动合同可以终止吗

    无固定期限劳动合同并不是不能终止。根据《劳动合同法》的规定:无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。根据《劳动合同法》第四十四条的规定:劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳...

  • 劳动合同能盖合同章吗

    劳动合同能盖合同章吗

    能,劳动者是和公司签订合同,一般应加盖公司公章,人事部门是专门主管人事合同的签订履行的,因此加盖人事章也应该认定为是有效的,法律规定是签字、盖章;有其一就可以,如果是签字应是法定代表人的签字,如果公司章程有规定,其他...

  • 试用期有什么注意事项

    试用期有什么注意事项

    试用期的期间:国家《劳动合同法》的规定,劳动合同三个月不满一年的话,试用期不应该超过一个月。如果劳动合同超过一年,不满三年的试用期的时间是不得超过两个月;如果劳动合同是超过三年的固定期,劳动合同或者是无固定期,这...

  • 公司没有续签订劳动合同是否有赔偿

    公司没有续签订劳动合同是否有赔偿

    一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还...

  • 劳动合同解除的法定条件是什么

    劳动合同解除的法定条件是什么

    劳动合同解除的法定条件有:1、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成,劳动合同通常都自然终止。2、劳...

  • 劳动合同未到期解除如何赔偿

    劳动合同未到期解除如何赔偿

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提出与用人单位解除劳动合同的,用人单位无需赔偿。...

  • 未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何计算

    未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何计算

    未签订劳动合同双倍工资诉讼时效是一年。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因...

  • 员工怀孕期间可以解除劳动合同吗

    员工怀孕期间可以解除劳动合同吗

    女职工怀孕后,并不是任何情况下都不能解除劳动合同。如果女职工明知自己已怀孕,但仍和单位协商解除劳动合同,用人单位是可以解除劳动合同。女职工处于“孕期、产期、哺乳期”,并非万能的保护伞。对处于“三期”内的女职工...

  • 签了劳动合同就不算应届生吗

    签了劳动合同就不算应届生吗

    视具体情况而定签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就...

  • 人力资源管理师一级报名条件是什么

    人力资源管理师一级报名条件是什么

    1、连续从事本职业工作19年以上。2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人...

  • 超过60岁还能签订劳动合同吗

    超过60岁还能签订劳动合同吗

    男性超过60岁已经达到退休年龄,是无法签订劳动合同,只能签订就业协议或者聘用协议。凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同,即使签订了也不属于劳动合同,双方之间适用劳务关系的规定。年满60周岁已不符合劳动...

  • 违约金一般是多少

    违约金一般是多少

    合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失30%,超过30%的,可以请求法院适当予以减少。(1)如果合同当事人在合同中没有约定违约金的,违约金等于违约所造成的实际经济损失。合同法(自2021年1月1日起废止)第一百一...