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劳动合同律师解答

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  • 签劳动合同要注意什么

    签劳动合同要注意什么

    下面就签订劳动合同的注意事项做一些分析:一、合同是否是规范化标准合同以及责任认定:一般情况下,公司的劳动合同大多都是规范化的标准劳动合同,也有的公司是自行拟定的劳动合同,但是不管是规范化的或者是自行拟定的,都跑不...

  • 劳动合同的解除的方式是什么

    劳动合同的解除的方式是什么

    劳动合同的解除主要有三种方式:1.用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同;2.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定单方解除劳动合同;3.劳动者依据《劳动合同法》第三十八条单方解除劳动合同...

  • 什么是三方协议

    什么是三方协议

    三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金,改派等一系列相关问题。协议在毕...

  • 如何解除劳务合同

    如何解除劳务合同

    劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同适用于合同法...

  • 员工拒签劳动合同怎么办

    员工拒签劳动合同怎么办

    在劳动合同的签订问题上,用人单位并非完全被动,因为法律明确规定,只要符合一定条件,用人单位有权终止劳动关系。劳动合同法实施条例第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合...

  • 公司没有续签订劳动合同是否有赔偿

    公司没有续签订劳动合同是否有赔偿

    一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还...

  • 三方协议的作用是什么

    三方协议的作用是什么

    三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生...

  • 单位不续签合同有赔偿吗

    单位不续签合同有赔偿吗

    有。按工作一年一个月的工资支付经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本...

  • 劳动合同无效的确认权是什么

    劳动合同无效的确认权是什么

    无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。无效的劳动合同可分为部分无效劳动合同和全部无效的劳动合同。根据《劳动法》第十八条、《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的...

  • 怀孕女职工单位能否解除劳动合同

    怀孕女职工单位能否解除劳动合同

    对孕期内女职工建立了特殊的职业保障机制,规定女职工在孕期内,用人单位不得通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资解除劳动合同,也不能通过经济性裁员的方式解除劳动合同。...

  • 合同未到期就辞职员工要承担违约金吗

    合同未到期就辞职员工要承担违约金吗

    劳动者按规定辞职,不需要承担违约金。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并...

  • 劳动合同法关于调岗有什么规定

    劳动合同法关于调岗有什么规定

    劳动合同法关于调岗并没有做出具体的规定,一般情况下,用人单位如果与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。也就是说如果需要调岗的话,需要用人单位与劳动者协商一致,并订立书面合同。因此,这就对企业变更劳动合同提...

  • 没有劳动合同企业可以免责吗

    没有劳动合同企业可以免责吗

    不可以免责。如果是用人单位单方面免除自己的责任,不承担劳动合同约定的、劳动合同法规定的责任则是违法的。依据劳动合同法第二十六条第二款的规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同或协议是无效的。...

  • 合同到期不续签继续上班怎么处理

    合同到期不续签继续上班怎么处理

    劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者...

  • 没有签劳动合同的辞职要提前多久

    没有签劳动合同的辞职要提前多久

    劳动者辞职与有没有与用人单位签订劳动合同是没有直接关系的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付其...

  • 公司解除劳动合同赔偿金怎么发放

    公司解除劳动合同赔偿金怎么发放

    用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。用人单位违...

  • 劳动合同盖什么章

    劳动合同盖什么章

    用人单位和劳动者签订的劳动合同上通常盖公章或盖合同章,劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力,通常大公司有合同专用章,小公司没有合同专用章,用公司公章代替。劳动合同经双方协商签订后,签字盖章后生效。劳动合同专...

  • 旷工开除员工怎么赔偿

    旷工开除员工怎么赔偿

    因连续旷工,单位开除员工的,可以不给予补偿。根据《劳动合同法》第39条第二项规定,严重违反用人单位规定的,单位可以解除劳动合同。劳动者旷工三天,违反了单位的规定。单位可以和劳动者解决劳动合同。单位要给劳动者书面...

  • 单位的规章制度必须经过公示才有效吗

    单位的规章制度必须经过公示才有效吗

    《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工...

  • 解除无固定期限劳动合同赔偿金多少

    解除无固定期限劳动合同赔偿金多少

    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了《劳动合同法实施条例》第二十八条、第...

  • 劳动合同关于商业秘密的约定是怎样规定的

    劳动合同关于商业秘密的约定是怎样规定的

    可以约定掌握商业秘密的劳动者,在终止或者解除劳动合同后一定期限内(不超过3年),不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产同类产品或者经营同类业务,但用人单位应当给予该职工...

  • 哪些员工需要签竞业限制协议

    哪些员工需要签竞业限制协议

    根据《劳动合同法》第二十四条的规定,竞业限制的人员限于用人单位的:1、高级管理人员:公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。2、高级技术人员:高级研究开发人员、技术人员、关键岗...

  • 员工怀孕期间可以解除劳动合同吗

    员工怀孕期间可以解除劳动合同吗

    女职工怀孕后,并不是任何情况下都不能解除劳动合同。如果女职工明知自己已怀孕,但仍和单位协商解除劳动合同,用人单位是可以解除劳动合同。女职工处于“孕期、产期、哺乳期”,并非万能的保护伞。对处于“三期”内的女职工...

  • 试用期工作总结的注意事项是什么

    试用期工作总结的注意事项是什么

    首先要总结一下自己这个月的工作态度。自己对这份工作的认识,从事了才发现要学的东西太多了,自己在试用期准时上班,虚心向其他同事请教,努力完成领导安排的工作,这些根据自己的实际情况写。然后写一下自己在试用期都学到了...

  • 辞职劳动合同解除条件是什么

    辞职劳动合同解除条件是什么

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...