因病休假一个月是否属于长期病假,工资怎么支付
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因病休假一个月不属于长病假,工资支付标准为:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
【法律依据】
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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用人单位不发工资去哪里投诉
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股东资格是否需要工商登记
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2018加班工资怎么计算
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最低工资是否包括社会保险
律师解答:不。律师解析:最低工资一般是不包括社会保险的。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。...