公司劝退职工如何赔偿
劳动保障律师解答1.08W
律师解析:如果公司劝退职工成功,则属于职工主动离职,职工无法得到赔偿。
此时,职工如果遭遇劝退,则可以选择坚守,一旦公司把职工调整到与劳动合同约定不一致的岗位,职工可以选择解除合同,要求公司承担违约责任。
按照规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此时,职工如果遭遇劝退,则可以选择坚守,一旦公司把职工调整到与劳动合同约定不一致的岗位,职工可以选择解除合同,要求公司承担违约责任。
按照规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
离职体检不合格可以要求赔偿吗
律师解析:离职时体检不合格,如果符合患职业病等能被认定为工伤的情形,当事人可以要求赔偿。可根据具体损害程度申请职业病鉴定,获得相应赔偿。职业病的鉴定需要正规医院出具身体健康报告单及单位出具从事相关职业的证明等手续,再通过劳动部门审核通过方能确定。法律...
-
自离用人单位不开离职证明应该怎么办
律师解析:开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决,协商不成如果用人单位拒绝,可向劳动监察部门申诉、控告。劳动者自离了,用人单位不给开离职证明,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。法律依...
-
哺乳期不值班的规定是哪些?
律师解析:根据《女职工劳动保护特别规定》,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。国家对女职工实行特殊劳动保护。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经...
-
不满18周岁算不算童工
律师解答:不算童工。律师解析:不满18周岁,已满十六周岁的未成年人不算童工。童工指的是未满十六周岁的未成年人。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人,但必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的...