根据我国法律的规定怎样才算虚构劳动关系?
在现代这个社会,劳动关系对于所有的劳动者来说都是非常重要的,但是在我们的日常生活中,很多企业为了达成某种目的,就会虚构与员工之间的劳动关系,很多人并不知道根据我国法律的规定怎样才算虚构劳动关系?接下来小编将为大家详细的介绍一下根据我国法律的规定怎样才算虚构劳动关系这个问题以及与其相关的一些事项。
一、根据我国法律的规定怎样才算虚构劳动关系?
1、虚构劳动合同。
2、虚构劳动事实。
即为:首先就是虚构一个劳动合同,其次,就是虚构在公司上班的劳动事实,这些虚假的手段是能够认定劳动关系的建立。
二、如何认定劳动关系呢?
劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
劳动者,是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。
我国《劳动合同法》第7条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”公司招聘工作,没有与签订书面劳动合同是违法的,也侵害了的合法权益。可依据《劳动合同法》第77条“劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼”的规定,先通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁,必须证明与公司存在劳动关系,因双方没有签订劳动合同,可以通过以下方式加以证明:
一是尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。对未签订劳动合同的劳动者来说,要增强证据意识和职业风险意识,平时尽可能收集、保存相关物品。
二是请同事提供证人证言,而且要出庭作证,证明与用人单位存在事实的劳动关系。
三是让自己任职期间接触过的客户予以证明,证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务。
四是申请调查取证。对一些不接待公民个人调查取证的单位,如用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资的,劳动者可以申请仲裁部门向社会保险部门、银行调取相关的资料。
根据我国法律的规定,怎样才算虚构劳动关系,首先就是虚构一个劳动合同,其次,就是虚构在公司上班的劳动事实,这些虚假的手段是能够认定劳动关系的建立。如果大家对于根据我国法律的规定怎样才算虚构劳动关系这个问题还有什么不明白的地方,小编建议最好在当地找一个专业的律师进行详细的咨询,他们会给出专业的意见。
-
虚假广告罪辩护词怎么写
不少刑事犯罪当中,委托的辩护律师都会向法庭提供一份根据案件实际情况与证据写的辩护词,对于虚假广告罪来讲也不例外。虚假广告罪的辩护词能够在一定程度上帮助被告人减轻或从轻处罚。那么你知道这份辩护词怎么写吗?详细内容请阅读下文了解。辩护词审判长、合议...
-
虚假广告的处罚是怎样的
随着最严广告法的出台,不少人开始关心起对发布虚假广告的处罚情况来。这种情况下,首先要对广告的虚假性进行认定,然后才能根据实际情况要求相关责任人员承担法律责任。下面本站小编就来为您详细介绍一下吧。违反广告法规定,发布虚假广告,欺骗、误导消费者,使购买商品...
-
虚假宣传行为是什么?
【为您推荐】宣化县律师丰南区律师桐庐县律师南山律师吐鲁番律师苍南县律师张北县律师生活中,我们经常接触各种各样的广告,有的是真的,但是有的却是被过分夸大了的。夸大宣传虽然提高了商家的销量,但是却给消费者造成了损失,是一种不正当竞争行为。夸大宣传在法律上...
-
个人恶意欠款不还怎么办
一、个人恶意欠款不还怎么办欠款纠纷产生后的解决方式很多,如协商、调解、仲裁和诉讼等,只要运用及时和恰当,就会收互事半功倍的效果。但由于一些债权人常常为了不伤和气,协商阶段的时间拖得太长,从而坐失了很多收回欠款的良机。申请支付令是收回欠款的有效途径之一...