对于公司病假证明怎么写?
一、对于公司病假证明怎么写?
公司病假条证明
患者姓名xxx ,性别 ,年龄 岁,于 年 月 日,经诊断为 _____ (症状),建议服用适当药物后须适当在家休息。
签章
XX医院
年月日
二、员工怎样请病假?
员工请病假期间,企业有权对病假证明进行审核,确认其真实性。对于员工的病假申请,公司仅仅有权进行形式上的审核,只要员工提供了医院出具的病假建议单,公司一般就必须准假。当然,单位可以对于员工办理病假的手续作出规范,包括申请病假的时间、需提交的申请材料等程序性要求。
1、申请人必须亲自就诊,禁止委托他人代为就诊,或代开病假单。
2、一般慢性疾病的病假申请,员工应当提前一到两个工作日填写病假申请单,并在看病后由本人亲自到公司提交正规医疗机构出具的病假建议单等。
3、无论是事前请病假,还是特殊情况事后补请病假,原则上都应当由劳动者本人亲自到单位申请办理病假手续,禁止其他同事或亲友随意代为请病假。
三、员工违规请病假的后果是什么?
1、如果员工没有履行请假手续中的某些程序规定(如延迟提交病假单、没有事先填写病假申请单等),由于员工的身体健康权更重要,这时不认病假是不合理的。用人单位可依法制订相应的规章制度,明确违反请假手续的,给予适当的处理。
2、如果员工没履行的是请假手续中的实体规定(如不提交病假单),由于这些是认定病假的依据,用人单位可以不认病假。但是用人单位应及时催告员工补办病假手续,员工无正当理由未予补办的可作旷工处理。
3、旷工达到了一定的天数,单位可按规章制度认定其属于违纪。构成违纪的,单位可解除劳动关系。
4、对于弄虚作假请病假或病假期间在外兼职或者外出旅游的,不仅属于旷工,而且属于严重违反诚实的行为,情节严重的,单位可直接按违纪处理。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
一般情况下,员工向公司请假必须要带上请假条,要在公司病假条证明中,写清了患者姓名、病情及医生建议休假天数等,法律上也规定了在病假期间,员工可以得到基本工资,如果员工存在欺诈而给公司造成经济损失的话,公司有权追偿损失。
-
北京病假规定工资待遇是什么?
(1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。(2)除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期...
-
怀孕初期请假算病假吗?
一、怀孕初期请假算病假吗?不算请病假。《女职工劳动保护规定》第七条:怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。我国妇女孕前检查的方案为:初查:孕12周之前;复查:12周后每4周一次,28周后每2周一次,36周后每周一次。检查中发现异常应根据医生意见,增加...
-
公务员病休和长期病假区别是什么?
时间:2023-09-0301:08:25浏览:3527次来源:本站小编整理公务员病休和长期病假区别在于是否能够享受医疗待遇。因为如果是前者的话是属于可以享受医疗待遇的情况下是后者的话,主要就是因为身体不舒服,想请病假。同时是有医疗期和病假期工资的规定。一、公务员病休和长...
-
抑郁症患者请病假用人单位不批准直接辞退是否合理
一、抑郁症患者请病假用人单位不批准直接辞退是否合理?抑郁症患者请病假用人单位不批准直接辞退的行为是不合理的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一...