聘用意向书属于劳动合同吗?
一、聘用意向书属于劳动合同吗?
聘用意向书不属于劳动合同;聘用意向书可以理解为企业、受聘者双方对工作内容、岗位职责、职位权力等方面权利义务的书面明确,是岗位职务的聘用。劳动合同,是《劳动合同法》规定的用人单位与劳动者双方劳动关系的法律载体,是明确用人单位与劳动者双方权利义务的协议。
二、劳动合同成立的条件有哪些?
1、主体资格合法。劳动者的主体资格合法,是劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同(文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批)。用人单位的主体资格合法,指用人单位须经主管部门批准依法从事生产经营和其他相应的业务,享有法律赋予的用人资格或能力。
2、合同内容合法。主要是劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。如《劳动法》第二十一条明确规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”在这里, “最长不得超过六个月”,就是法律关于劳动合同试用期的强制性规定。假若某劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的试用期为十个月,由于违背了上述“最长不得超过六个月”的强制性法律规定,显然是无效的。
3、当事人意思表示真实。根据《劳动法》第十八条第(二)款的规定,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,因为违背了当事人的真实意愿,所以是无效的。另外,如果有证据证明当事人对合同内容有重大误解,这样的劳动合同也应无效。
4、合同订立的形式合法。《劳动法》第十九条明确规定,劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同,均无效。
综合上面所说的,劳动合同是属于由用人单位和劳动者进行签订,而对于聘用意向书可以是由用人单位单方面发出请求,这两者是完全不同的意义,同时聘用意向书是签订劳动合同的前奏,所以,作为双方来说一定要签订了劳动合同才能算是真正的保护了自己的权益。
-
什么是附条件合同附条件合同分为哪些
律师解析:附条件合同是指当事人在合同中特别规定一定的条件,以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同。附条件合同包括以下种类:1、根据所附条件的性质可分为,附期限合同、附行为合同等;2、根据条件所产生的后果可分为,附条件生效、附条件时效、附条件解除等...
-
涉外经济合同成立的实质条件是什么
律师解析:涉外经济合同成立的实质条件是:1、存在双方或多方订约当事人;2、合同当事人就合同的主要条款达成合意;3、合同的成立应经过要约、承诺阶段。4、书面形式需要当事人均签名、盖章或者按指印;在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受...
-
民法典如何认定赠与合同的效力?
律师解析:赠与合同一般要到当地公证处办理赠予公证手续才能确认法律效力的。对于符合法律规定,且处于当事人真实意思表示、不违法的条款有合同效力。民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护,侵犯他人合法权益的无效。法律依据:《中华人民共和国民...
-
民法典买卖合同发生纠纷诉讼时效怎样确定
律师解析:《民法典》买卖合同发生纠纷的诉讼时效主要是由法律规定,一般是三年,开始计算的时间是从自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始。买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人,买受人支付价款的合同。法律依据:《民法典》第一百八十八...