被公司解雇了怎么赔偿?
一、被公司解雇了怎么赔偿?
1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);
2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);
3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);
4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;
5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资;
6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。
二、用人单位辞退员工无需赔偿的情形
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(五)劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的
在劳动纠纷中,用人单位承担上面所有待证事实的举证责任,比如说用人单位要炒你鱿鱼,依据的是(三)的规定,那用人单位就要自己拿出证据来证明你“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”。
三、赔偿金的计算
依照我国《劳动合同法》的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
如果用人单位无故辞退,也就是公司违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司不赔的,只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向公司索赔,如果公司还不赔,还可申请法院强制执行。因此,劳动者需要用法律的武器保护自己的合法权益。
-
转委托后,代理人还有代理权吗?
受托人转委托这样的情情况是很常见的,是合法的,又是不合法的,但是不管转委托是不是合法,有人都会很疑问,受托人完了了转委托以后,自己是没有代理权的。这还关系着,受托人要是遇到了合适机会,可不可以不经过转委托的人就去办理相关的代办事宜这些问题,所以很值得重视。受...
-
商家不发货赔付多少违约金呢?
律师解析:商家不发货赔付多少违约金应当由双方按照合同确定。如果双方在合同中约定了违约金的,应当按照约定赔偿违约金,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以...
-
解除合同后是不是需要承担违约责任
律师解答:存在违约情形要担责。律师解析:解除合同后如果存在违约情形需要承担违约责任。根据法律规定,违约责任的类型有:继续履行的违约责任、采取补救措施的违约责任、赔偿损失等违约责任。如果合同是因违约而解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人...
-
付了首付退房应该交多少违约金
律师解答:一般是房款的1%。律师解析:1、付了首付还没按揭要退房,违约金要参照购房合同计算,一般开发商约定的违约金为房款的1%。2、“按揭”一词是指以房地产等实物资产或有价证券、契约等作抵押,获得银行贷款并依合同分期付清本息,贷款还清后银行归还抵押物。按揭是...