劳动合同法第38条释义是怎样的
一、劳动合同法第38条释义是怎样的?
《劳动合同法》第38条规定的内容是员工可以单方解除劳动合同的情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、劳动合同解除争议是否可以申请劳动仲裁?
劳动合同解除争议可以申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
三、劳动合同解除争议申请仲裁的时效是怎么规定的?
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
正常情况下,劳动者离职虽然不需要征得公司的同意,但应该提前一个月向用人单位递交书面的辞职报告,可如果公司的所作所为已经严重侵犯本人合法权益,员工不仅能随时解除劳动合同,离职后还能要求公司承担赔偿责任。
-
违约和解除合同是一样的吗
一、违约和解除合同是一样的吗不一样。违约和解除合同的定义不一样:违约行为是指合同当事人违反合同义务的行为。合同解除,是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定,依法解除合同效力的行为。当事人一方依照规定主张解除合同的,应当通知对方。合同...
-
贷款违约金合同违约金怎么处理?
借贷纠纷律师收集整理了关于贷款违约金合同违约金怎么处理?的相关法律知识,给大家一些参考。更多借贷纠纷专业问题建议咨询律师。一、贷款违约金合同违约金怎么处理?借款人在借款合同期限届满不能归还借款的,应当承担违约责任。关于违约责任形式,依照《民法典》的规...
-
一般铺面转让合同怎么写
一、一般铺面转让合同怎么写写铺面转让合同,应当具备以下内容:1、三方当事人的身份信息2、铺面信息、租金的结算与支付、铺面装修设施设备的约定,铺面转让费用的支付,铺面的交接时间方式,铺面物业费,水电煤等费用的结算3、生效条款、违约金条款及争议管辖地等条款4、...
-
违约了提前解除合同需要支付违约金吗?
一、违约了提前解除合同需要支付违约金吗?1、违约了提前解除合同不一定需要支付违约金《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2、当事人可以约定一方违约时应...