劳动合同法38条规定的是什么?
一、劳动合同法38条规定的是什么?
《劳动合同法》第38条规定的是劳动者可以解除劳动合同的情形,具体规定如下:
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、用人单位可以解除劳动合同的情形
《劳动合同法》
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
通常来说,职员如果主动辞职,单位是不需要支付补偿金的,但若职员是依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出的离职请求,依旧可以向单位提出获得经济补偿金的请求,具体的补偿数额与职员在单位就职的年限有关。
-
当事人因重大误解订立的合同是哪些合同
一、当事人因重大误解订立的合同是哪些合同当事人因重大误解订立的合同属于可撤销合同,基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。重大误解,指的是一方当事人因自己的过错导致对合同的内容等发生误解而订立了合同。《民法典》...
-
被代理人追认的合同,何时生效
一、被代理人追认的合同,何时生效被代理人追认的合同,其效力从被代理人追认时生效。行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,仍然实施代理行为,未经被代理人追认的,对被代理人不发生效力。经过追认的,自追认时生效。《民法典》第一百七十一条行为人没有代理权...
-
民法典中不履行合同报警有用吗
一、民法典中不履行合同报警有用吗合同一方当事人不履行合同义务的,构成合同违约,而合同违约是民事纠纷,所以报警是没有用的。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补...
-
签订合同如果违约怎么赔偿处理?
一、签订合同如果违约怎么赔偿处理?如果合同违约,按照合同约定进行赔偿。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对其他损失请求赔偿。当事人...