上市公司员工双休期间加班如何发加班费?
正常的企业员工在公司加班时,用人单位应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此,认定是否加班需要考虑两个要素,即: “用人单位安排”和“在法定标准工作时间之外”。对于标准工时制的员工,公司安排员工在周末开会培训,是在法定标准工作时间外对劳动者提出的要求,即便不是从事本职工作,但用人单位安排的目的在于使劳动者提升工作能力和工作质量,用人单位应给予相应的加班费。在国家法律法规没有强制规定双休的情形之下,用人单位即使不双休也不违反法律,法规。每日工作8小时,如有特殊情况可以加班,但是每周累计工作时间最高不得超过44小时,否则就是违反法律规定侵犯劳动者合法权益,对于超过8小时以外的工作,用人单位应当支付加班费。
综上所述,上市公司的员工在执行标准工时的情况下,双休期间加班,事后工作单位又不安排补休的员工,加班费为工资的一倍。在五一等法定节假日期间工作的员工,企业员工的工资是正常工资的三倍。
-
上市公司退市条件是什么?
一、上市公司退市条件是什么?上市公司退市条件是根据主动性退市和被动性退市条件有所不同,主动进退是一般情况是营业期限届满决定不再延续或者是,存在着重大违法的行为来进行,吊销营业执照,退市可分主动性退市和被动性退市:主动性退市是指公司根据股东会和董事会决...
-
上市公司出售资产公告需要出吗?
一、上市公司出售资产公告需要出吗?上市公司出售资产是必须要出公告的;公司之间的资产转让应当事先通知相关权利人,看看有无优先购买权的人,享有担保物权的人,以及债权人和债务人,上述人等如果有人难以通知到,可以用公告通知的办法。而上市公司,必须公告通知所有股东。...
-
分拆上市注意事项
分拆上市需要注意以下四点:(一)必须明确企业分拆上市的限制性标准。由于分拆上市势必会对企业本身及利益相关者乃至资本市场产生重大影响,而且并非每一个上市公司的各项资源和条件都是适合分拆的,因此,要科学设置上市公司分拆上市的资格条件,明确分拆上市的限制性标...
-
公司上市条件和程序是什么
我们都知道随着经济的发展我国充斥大大小小的公司,不是所有的公司的都可以选择上市的,拿到到底在我国对于公司上市是如何规定的呢?公司上市条件和程序又是什么呢?公司上市的法律规定是如何的呢?下面就跟小编一起来看看吧。上市条件:1.股票经国务院证券监督管理机构核...