劳动合同期满不续签需要理由吗
法律2.6W
劳动合同期满不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题,劳动合同到期不续签有错吗。 那么劳动合同到期不续签有补偿吗,劳动合同期满不续签有补偿吗: 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资; 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。 第二部分是2008年1月1日之后的,根据《劳动合同法》规定,需要进行经济补偿。 既然《劳动合同法》无溯及力,则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。 三、如果不续签,如何进行经济补偿,补多少员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算,2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》,而原来的劳动法规定,合同自然期满的,无需进行经济补偿;-
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