入职登记能算劳动合同吗
入职协议算劳动合同吗
劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。
所以,对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。
不管是否是正式的职员,只要劳动关系存在超过一个月,就需要签订劳动合同,对于不知道劳动合同需要包含哪些内容的职员,可以在签订之前,到专业的网页搜索相关的信息,或者是直接委托律师处理,此时自己只需提供相关材料即可。
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