非工伤延长医疗期申请
法律2.53W
非工伤医疗期有多久非工伤医疗期的工资怎么算
要是职工遭受了工伤的话,则给予其一定时间的医疗期,这是应当的。但要是职工并不是因为遭受工伤,这种情况下一般是视情况给予医疗期的。那么通常非工伤医疗期有多久呢?如果你有这方面的疑惑,那就看下面小编为您做的介绍吧。一、非工伤医疗期有多久1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的,医疗期为三个月,五年以上的,医疗期为六个月;2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的,医疗期为六个月;五年以上十年以下的,医疗期为九个月;十年以上十五年以下的,医疗期为十二个月;十五年以上二十年以下的,医疗期为十八个月;二十年以上的,医疗期为二十四个月。二、非工伤医疗期的工资如何计算1、病假工资职工患病休假在6个月内:(1)连续工龄2年者,病假日工资按职工日平均工资的60%计发;(2)连续工龄≥2年且4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发;(3)连续工龄≥4年且6年者,病假日工资按职工日平均工资的80%计发;(4)连续工龄≥6年且8年者,病假日工资按职工日平均工资的90%计发;(5)连续工龄≥8年者,病假日工资按职工日平均工资的100%计发。职工患病休假在六6个月以上:(1)连续工龄1年者,病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;(2)连续工龄≥1年且3年者,病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;(3)连续工龄≥3年者,病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。2、疾病救济费:患病停工6个月以上的职工,如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者,应按40%的标准计发,但不能高于该职工月工资。(1)连续工龄1年者,疾病救济费按职工日平均工资的40%计发;(2)连续工龄≥1年且3年者,疾病救济费按职工月工资收入的50%计发;(3)连续工龄≥3年者,疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。要是在非工伤医疗期内,与工伤医疗期的期限相比肯定就比较短了。而这一般是根据职工的实际工龄进行确定的,同时在非工伤医疗期内,单位还需要实际支付职工一定数额的工资才行。具体关于非工伤医疗期有多久的问题,小编就为大家整理到此,希望可以为您提供一些帮助。-
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