工作期间脑梗算不算工伤

工作期间脑梗算不算工伤

实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。

但由于工作紧张造成的，可以算工伤。

工作紧张的情形一般指：

1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作；

2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作；

3、身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。