请假公司不批然后辞退
员工请假不批合法吗
1、员工因病治疗请假必须批准。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,员工因为患病需要停止工作治疗时,用人单位不得解除劳动合同,并且劳动者本人可享受3~24个月的医疗期限,在治疗期内劳动者本人的工资、医疗救济、医疗待遇按照相关规定执行。
2、员工因结婚请假必须批准。
我国《婚姻法》规定,男方年龄满22周岁,女方年龄满20周岁,就达到了法定结婚年龄,就可以享受三天的合法婚假。当劳动者提出因结婚请假时,用人单位必须批准,如果员工结婚的年龄比较晚,部分地区还有晚婚假。
3、员工因分娩请假必须批准。
我国《女性劳动保护特别规定》对女性的产假,作出了具体的规定,女性分娩最长可享受98天的假期,其中产前假15天、难产假15天、每生一个多胞胎增加15天,4个月以内流产假15天,4个月以上流产假42天,在假期内任何单位不得扣发工资福利。
4、员工申请年假时必须批准。
根据《职工带薪休假条例》规定,员工在用人单位工作一年以上的有带薪休假的权利,对于员工的带薪休假,用人单位如因经营生产的需要,征得员工同意后可推迟休假,但是必须支付三倍的工资补偿,不得取消带薪休假的权利。
5、员工申请探亲假必须批准。
根据《关于职工探亲待遇的规定》,员工与父母或者配偶在异地的,那么员工就依法享有探亲假,探亲假每年有一次,探亲休假时所发生的车票费用,可以向单位报销,在休假期间内,所有的工资、福利待遇保持不变。
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