劳动法随意降工资规定
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降工资违反劳动法吗
用人单位降工资不违法,但是降工资之前应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。且,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。根据《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。-
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我想请教一下吊销驾驶证和撤销驾照的区别1、两者的对象不同如果你的驾驶证是合法获得的,那么出了问题,就是吊销;如果你的驾驶证是非法获得的,被发现了就是撤销,因为你连吊销的资格都没有。2、重新恢复驾照的不同吊销驾照以后,要获得驾照,需要5年的时间;撤销驾照以后,...
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2024沈阳交通事故人身损害赔偿标准
衡阳交通事故人身损害赔偿标准交通事故赔偿标准时以省为单位的,十级伤残在不考虑责任情况下,有医药费、后续医疗费,住院伙食费、营养费;护理费、伤残补助金、交通费、精神损害赔偿金,伤残赔偿金与受诉法院上一年度居民人均收入有关,建议你详述具体信息,后续问题可以继...
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