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关于劳动工伤法规的知识精选

劳动工伤法规鉴赏列表,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的劳动工伤法规方面的相关内容,解决您在劳动工伤法规方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注劳动工伤法规鉴赏列表,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 劳动法自离条例

    劳动法自离条例

    劳动法自离工资规定劳动者按规定辞职,用人单位应当按规定结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...

  • 劳动法不赔偿多少钱

    劳动法不赔偿多少钱

    劳动法9级工伤赔偿多少钱工伤赔偿项目含:医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等,根据实际情况确定是否享有。构成九级伤残:一次性伤残补助金(9个月本人工资)。解...

  • 河南商丘劳动法

    河南商丘劳动法

    我被公司辞退了,请问商丘劳动法辞退员工补偿标准有哪些劳动者被用人单位辞退(开除、解雇、炒鱿鱼),商丘劳动法辞退员工补偿标准大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或...

  • 劳动法什么是特殊原因

    劳动法什么是特殊原因

    劳动法的特殊保护劳动合同法在劳动合同终止的情况下对某些劳动者采取了特殊保护制度。劳动者有劳动合同法第42条规定的下列情形之一的,劳动合同到期也不得终止,应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括:1、从事接触职...

  • 劳动法第三十九条第四款

    劳动法第三十九条第四款

    劳动合同法第三十九条的规定是什么劳动合同法第三十九条的规定是劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以即时、无经济补偿的解除劳动合同。如果被追究刑事责任的状态已经结束,用人单位不得在以此为由解除劳动合同。“...

  • 盘锦市劳动法

    盘锦市劳动法

    盘锦市抚养费的标准是如何规定的夫妻离婚孩子怎么判?父母离婚后,离婚怎么判孩子?子女随哪方生活?这一般要根据“有利于子女健康成长”的原则来决定。我国《婚姻法》第三十六条第三款规定:“离婚后,哺乳期内的子女,以随哺...

  • 包头市劳动法

    包头市劳动法

    包头市工伤鉴定电视号码?工伤鉴定由当地劳动保障行政部门指定的医疗机构进行。《工伤保险条例》第十九条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗...

  • 劳动法关于试管婴儿

    劳动法关于试管婴儿

    试管婴儿需要准生证吗依据我们国家目前的政策规定来看,二个孩子以内是不需要办理准生证的。2017年1月5日,国家政策已明确规定生育两个孩子以内是无需审批的,这意味着生育二孩无需办理准生证。即全面两孩政策实施后,各地实...

  • 北京劳动法餐饮

    北京劳动法餐饮

    谁懂餐饮劳动法,咨询下申请劳动仲裁需要提供能证明劳动关系的证据,工资卡流水、出勤卡、有你名字单位公章或者领导签字的文件之类r法律规定每周至少一天休息,每天工作时间不超过8小时r试用期提前三天辞职,过了试用期要提...

  • 《劳动法》第44第3款

    《劳动法》第44第3款

    劳动合同法第44条第4款是怎样规定的呢?劳动合同法第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人...

  • 劳动法解除合同补偿39条

    劳动法解除合同补偿39条

    解除劳动合同36至39条有补偿吗或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位试用期提前三天通知单位辞职,给用人单位造成损失的,过了试用期提前三十天书面通知...

  • 劳动法试用期规定开除

    劳动法试用期规定开除

    劳动法试用期规定不同的合同期限应该约定不同的试用期。劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期;满六个月不满一年的,试用期不得超过一个月;满一年不满三年的,试用期不得超过三个月;满三年的,试用期不得超过六个月。...

  • 劳动法员工工资只发放一半

    劳动法员工工资只发放一半

    劳动法中拖欠员工工资怎么处理(一)通常,单位欠工资,有客观原因和主观原因,客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资,这种情况要体谅单位,但是也不是无限度地体谅,单位要确保员工工资为首位考虑要素,确...

  • 新劳动法午休

    新劳动法午休

    新劳动法解雇1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、6个月以上不满1年...

  • 东莞2024新劳动法

    东莞2024新劳动法

    2024年新劳动法辞退员工补偿根据2018新《劳动法》规定,第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...

  • 劳动法开除员工薪资怎么算

    劳动法开除员工薪资怎么算

    拖欠员工薪资你可委托本律师为你们维权。请来电详询。彭大成律师执业于广东经国律师事务所,彭大成律师从事法律工作十余年来,办理过大量的各种类型诉讼案件,有着丰富的法律实战经验,深谙广东地区各级法院判例和诉讼程序,具...

  • 劳动法自离的条件

    劳动法自离的条件

    劳动法自离扣多少工资法律规定员工自动离职单位也无权扣除工资。但是如果因员工擅自离职而给单位造成经济损失则应由离职者承担相应责任。1、《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位均应在解除合同之时一次性结清工...

  • 新劳动法劳动者违约金

    新劳动法劳动者违约金

    新劳动法对违约金怎么规定&nbsp新劳动法违约金的规定只有两种情况下劳动者需给付违约金给用人单位,除了这两种情况之外的约定都是不符合法律规定的。 (一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,...

  • 劳动法律关系的核心

    劳动法律关系的核心

    1什么是劳动法律关系是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享受权利和承担义务的当事人。劳动法律关系的内容:是劳动法律关系的核心和实质,即劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。劳动法律关系的客体:...

  • 劳动法与侵权责任法的关系

    劳动法与侵权责任法的关系

    侵权责任法与合同法侵权是法定债权,基于合法权利受到损害而引起的纠纷,合同是约定债权,基于合同约定引起的纠纷,他们是不同概念,所依据的法律不同,因此赔偿计算方式也不。...

  • 15号上班劳动法怎么算工资

    15号上班劳动法怎么算工资

    2024.51上班几倍按劳动法工资怎么算五一是国家的法定休假日,用人单位安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而4月30号和5月2号的按两倍的工资报酬支付,也可以安排补休。《劳动法》第四十四条有下列情...

  • 劳动法用餐补贴

    劳动法用餐补贴

    劳动法高温补贴标准高温补贴对于户外工作者来说是炎炎夏日透心凉的福利,而针对政府发布的劳动法高温补贴标准却又有很多户外工作者不了解,在此小编就将为大家详细带来其中相关的劳动法高温补贴标准知识,希望能对大家有所...

  • 擅自离岗劳动法

    擅自离岗劳动法

    员工擅自离岗怎么处理首先,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书...

  • 劳动法临时工试用期工资

    劳动法临时工试用期工资

    临时工有试用期吗有。1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。4、以...

  • 劳动法50岁以上人员

    劳动法50岁以上人员

    劳动法15年以上可辞退吗如果是用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,最高是补偿12年。《劳动合...

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