合同到期不续签的赔偿
法律1.31W
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
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合同到期不续签的赔偿
首先,你不要主动离职,如果单位要求你离职,在签离职表的时候一定要看清是否是你主动离职,如果注明是你主动离职,你又在上面签了字就会很被动;其次,如果公司解除劳动合同,在你所说的前提条件下,公司需要支付经济补偿金并且很可能还会有赔偿金,标准是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,本人认为绩效工资应当计算在内;
最后,之前的工龄应当被计算在内。
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