女士优先,大势所趋
女士优先,大势所趋
易胜华
我非常赞成“让女性休满一年产假”的提议。我觉得这还不够,Lady first 体现在社会生活的各个方面,才能真正做到对女性权益的充分保障。
我之前多次呼吁,人流密集场所的公共卫生间,女厕面积应是男性的两倍以上。除此之外,在升学、就业等各个方面,也要给予女性更多的照顾。
先说说“延长产假”的问题。
众所周知,一岁以下的婴儿,需要母乳喂养,需要有人贴身照看,以免出现状况。如果不给产妇足够的假期,她们上班也是心不在焉,工作效率极低。另外也需要有人照看孩子,如果长辈无法帮忙,那就只能请保姆了。请保姆的费用不低,必然也不如亲妈尽心。这边的工作效率低,那边的保姆不放心、开支大,还不如让亲妈休假带娃,一举两得。
如果单位福利好,开设育儿室,聘请专人照看员工的孩子,或者发放育儿补贴让女员工请保姆,女员工就可以选择放弃休假,安心工作。兼顾工作和带娃,对女性来说是不堪承受之重。没有制度的保障,一些优秀的女性为了工作,只能选择晚育或不育。
有人认为,一年产假会加剧女性就业歧视,导致女性就业更加困难,丧失微弱的职场优势。这种认识不对。
女性就业歧视本就是客观存在的。无论产假长短,都会对女性就业构成重大不利,单位在招聘时都会考虑女性的婚育状况。延长产假,并不会对女性就业造成重大影响,也可以通过制度来改善其中的不利因素。
国家为了促进残障人士就业,在税收方面给予了一定的优惠。对女性延长产假,也不能将包袱推给企业,要从税收方面给企业一定的优惠和补贴。例如,在某些岗位上,要求女性必须占有一定比例,单位总用工人数,女性必须占有一定比例。超过这个比例的,减免部分税收,低于这个比例的,加税。
同时,还应当立法规定:在各类招聘中,同等条件下必须优先录取女性;在各类考试中,女性的录取、合格分数线应低于男性。例如:参加高考的女生总成绩加二十分,司法考试合格线对女生降低二十分。
这样的话,可以有更多的女性接受高等教育、获得职业资格,对于提升女性社会地位、增加女性就业优势,是很有好处的。
别问我为什么有这样的想法,因为我有一颗少女的心。
2018年8月25日 北京
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