网上劳动关系如何解除的?
一、网上劳动关系如何解除的?
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动关系,具体流程如下:
1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;
2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;
5、劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;
6、出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
7、备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。
二、劳动法律关系与事实劳动关系有哪些区别?
劳动法律关系与事实劳动关系的区别主要表现在:
1、法定模式不同。劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系;而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式,一般称为劳务关系。
2、内容设定不同。劳动法律关系的内容即当事人双方的权利和义务是双方预期设定的;而事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务,但这不是双方当事人预期设定的。
3、法律保障不同。劳动法律关系由法律规定保障;事实劳动关系如果不能依法对劳动者的社会保障,劳动行政部门应当强制其终止,但是事实劳动关系中的劳动者的利益仍然受法律保护。
单位和员工都可以解除劳动关系,劳动法律关系与事实劳动关系在法律保障方面存在不同,劳动法律关系有法律保障,事实劳动关系如果不能提供证明,就不受法律保障。两者在内容设定方面不同,一个规定了双方当事人的权利和义务,一个只规定了一方当事人的权利和义务。两种劳动关系在法定模式上也不同。
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