因为员工旷工辞退要赔偿吗
一、因为员工旷工辞退要赔偿吗
因为员工旷工辞退的,不需要支付赔偿金,旷工违反公司规章制度,公司可以单方辞退。在劳动关系中,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、因旷工被辞退可以领取失业金吗
因旷工被辞退,缴纳失业保险满一年的,可以领取失业金,在我国,领取失业金的条件是:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
三、因旷工被辞退公司没有发工资可以申请仲裁吗
因旷工被辞退公司没有发工资的,可以依法申请劳动仲裁,根据规定,以下劳动争议都可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
四、因旷工被辞退公司没有发工资的仲裁申请书应载明哪些内容
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
建立劳动关系后,对于用人单位制定的合理的规章制度,员工必须遵守,虽然员工和用人单位的法律地位是平等的,但员工在工作过程中受用人单位管理,这是劳动关系具有的法律特征,用人单位和员工的合法权益均受法律保护。
-
交通肇事怎么样确定是主要责任
一、交通肇事怎么样确定是主要责任交通肇事确定是主要责任的方法:由去往现场的交通警察根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,由过错程度较大的当事人承担主要责...
-
直播没签合同不发工资违法吗
一、直播没签合同不发工资违法吗违法的。可以申请劳动仲裁,要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。我国《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...
-
员工实习期被辞退违法吗
一、员工实习期被辞退违法吗员工实习期被辞退是因为存在过失性辞退情形或者无过失性辞退情形的,不违法。用人单位违法辞退的,应当继续履行劳动合同或者按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十...
-
不签合同的双倍工资赔偿仲裁时效是多长时间
一、不签合同的双倍工资赔偿仲裁时效是多长时间不签合同的双倍工资赔偿的仲裁时效,是一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内,劳动者可以依法向仲裁委员会申请仲裁,请求仲裁委员会作出要求单位支付双倍工资的裁决。《中华人民共和国劳动争议调...