法律百科吧

关于降薪的知识精选

降薪鉴赏列表,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的降薪方面的相关内容,解决您在降薪方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注降薪鉴赏列表,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 公司单方调岗降薪是否违法?

    公司单方调岗降薪是否违法?

    一、公司单方调岗降薪是否违法?公司单方调岗降薪是违法的。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更...

  • 公司哪些条件下可降薪

    公司哪些条件下可降薪

    公司哪些条件下可降薪劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳...

  • 调岗降薪的经济补偿

    调岗降薪的经济补偿

    调岗降薪合法吗视情况而定,根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合...

  • 员工不同意调岗降薪怎么办

    员工不同意调岗降薪怎么办

    公司调岗降薪我不同意可以强制执行吗公司调岗降薪员工不同意通常是不能强制执行的。在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不...

  • 企业高管降薪劳动争议

    企业高管降薪劳动争议

    企业劳动争议调解的程序根据上述规定,劳动部制定并颁布了《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》企业劳动争议调解的程序包括下述几个阶段:1、申请与受理。当事人的调解申请应当做到:争议事实清楚,尽可能有依据和证据,...

  • 公司调岗降薪员工不接受

    公司调岗降薪员工不接受

    企业调岗降薪员工不接受怎么办企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以...

  • 劳动法降薪额度规定

    劳动法降薪额度规定

    劳动法有没有规定降职不降薪劳动法是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定。一是每个公司都会有自己的管理制度,会确定职务报酬的管理方式,以某个职务时应得到的报酬,既然降职了,那么有相对的薪金标准升职也是同样的...

  • 用人单位单方面调岗降薪是否属于违法

    用人单位单方面调岗降薪是否属于违法

    用人单位单方面调岗降薪是否属于违法用人单位单方面调岗降薪是违法的,变更劳动合同内容,单位应当和劳动者协商达成一致,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。法律依据:《劳动合同法》第三十五条...

  • 公司降薪变相裁员是否合法,公司调岗后降薪怎么办

    公司降薪变相裁员是否合法,公司调岗后降薪怎么办

    一、公司降薪变相裁员是否合法公司通过降薪的方式变相裁员是违法的,用人单位不得单方降低劳动者的工资,如果通过降薪变相裁员,劳动者可以主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单...

  • 员工调岗降薪告知书

    员工调岗降薪告知书

    女员工怀孕可以调岗降薪吗法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件...

  • 工伤返岗后调岗降薪

    工伤返岗后调岗降薪

    调岗降薪合法吗视情况而定,根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合...

  • 试用期降薪调岗辞退员工

    试用期降薪调岗辞退员工

    试用期降薪调岗违法吗不一定。试用期内,只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金。首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确...

  • 调岗降薪逼走员工

    调岗降薪逼走员工

    女员工怀孕可以调岗降薪吗法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件...

  • 劳动合同法中关于降职降薪的争议

    劳动合同法中关于降职降薪的争议

    劳动法降职降薪的规定1,根据我国《劳动合同法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容;2,用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合...

  • 以业绩不好调岗降薪

    以业绩不好调岗降薪

    调岗降薪合法吗视情况而定,根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合...

  • 调岗降薪不让加班

    调岗降薪不让加班

    调岗降薪合法吗视情况而定,根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合...

  • 不能胜任的工作调岗可以降薪吗

    不能胜任的工作调岗可以降薪吗

    不能胜任工作调岗降薪可以吗实际上,在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。按照我国法律上的规定,用人单位调整劳动者工作岗位,同...

  • 试用期降薪调岗辞退

    试用期降薪调岗辞退

    试用期降薪调岗违法吗不一定。试用期内,只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金。首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确...

  • 长春市孕妇被调岗降薪

    长春市孕妇被调岗降薪

    孕妇调岗降薪违法吗视情况而定,根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳...

  • 调岗降薪争议

    调岗降薪争议

    调岗降薪合法吗视情况而定,根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合...

  • 降薪劳动仲裁申请书

    降薪劳动仲裁申请书

    劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容:1、标题;所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。2、申请人信息;必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年...

  • 公司变相调岗降薪

    公司变相调岗降薪

    公司调岗降薪怎么办根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。除法定情形外,根据《劳动合同法》第35条的规定,用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳...

  • 用人单位擅自降薪违反劳动法

    用人单位擅自降薪违反劳动法

    用人单位违反劳动法的法律责任1、(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。提示:向劳动者支付每月两倍的工资的起算时间自用工之日起满一个月的次日至补...

  • 新劳动法关于降职降薪

    新劳动法关于降职降薪

    劳动法降职降薪的规定1,根据我国《劳动合同法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容;2,用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合...

  • 劳动合同降薪补充协议

    劳动合同降薪补充协议

    劳动合同可以有补充协议吗可以,补充协议是需要的是对生效的合同做补充,没有签字是无效的,具体如下:《合同法》第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。第六十一条合同生效后,当事人...

 1 2 3 下一页