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关于迟到的知识精选

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  • 上班迟到扣工资有相关的法律规定吗

    上班迟到扣工资有相关的法律规定吗

    上班迟到早退扣工资没有相关法律依据,除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%,且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。【法律依据】《工资支付暂行规定》第...

  • 员工在公司上班迟到扣工资吗

    员工在公司上班迟到扣工资吗

    一、员工在公司上班迟到扣工资吗?上班迟到一般都会被扣工资的,用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早煺要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早煺扣钱是合法的。实践中,很多用人单位在规...

  • 劳动法有没有规定迟到扣当天工资的呢

    劳动法有没有规定迟到扣当天工资的呢

    《劳动法》没有规定迟到怎么扣工资。对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。但是用人单位不能以此为理由随意克扣员工工资。【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按...

  • 迟到多久算旷工一天

    迟到多久算旷工一天

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...

  • 劳动法规定迟到多久算旷工

    劳动法规定迟到多久算旷工

    劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例最新劳动法规定旷工几天算自离?旷...

  • 迟到和旷工的法律

    迟到和旷工的法律

    迟到和旷工性质一样吗您好!    1、在规定或者约定的时间(准确说是时刻)之前没有到达指定地点的,称为迟到。    2、旷工是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度,不请假而缺勤的行为。...

  • 迟到公司扣钱合法吗?

    迟到公司扣钱合法吗?

    律师解析:视情况而定。如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。但是,不管怎么说,工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是...

  • 承诺迟到还能成立合同吗

    承诺迟到还能成立合同吗

    律师解析:根据法律规定,承诺迟到的,要约人及时通知受要约人该承诺有效的能成立合同;受要约人在承诺期限内发出承诺,因其他原因致使承诺到达要约人时超过承诺期限的,除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺外,成...

  • 劳动合同迟到扣钱

    劳动合同迟到扣钱

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 多次迟到辞退

    多次迟到辞退

    上班迟到被辞退合法吗不合法,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...

  • 员工迟到算旷工被辞退

    员工迟到算旷工被辞退

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...

  • 上班迟到途中发生交通事故不算工伤

    上班迟到途中发生交通事故不算工伤

    上班迟到途中发生交通事故不算工伤您好,关于上班迟到途中发生交通事故不算工伤这个问题,我的解答如下,【法律意见】1、不是劳动者主要责任的,可以算是工伤;?2、比如承担交通事故的次要责任、同等责任或者不承担责任;?3、并...

  • 劳动法迟到一小时扣多少钱

    劳动法迟到一小时扣多少钱

    劳动法高温补贴多少钱?一、劳动法高温补贴多少钱?高温津贴的具体标准为:室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放,在企业成本费中列支。其他相关...

  • 最新依据上班迟到被扣工资有相关的法律规定吗

    最新依据上班迟到被扣工资有相关的法律规定吗

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 劳动纠纷开庭迟到多久算缺席

    劳动纠纷开庭迟到多久算缺席

    律师解答:没有明确规定。律师解析:开庭迟到多久算缺席法律并无明确规定,严格来说必须在传票确定时间到达,但一般法官会酌情给5-20分钟。原告迟到的,有法律规定的正当理由,法院会延期审理,另行确定开庭日期;如无正当理由,将按原...

  • 员工迟到公司有权扣钱吗

    员工迟到公司有权扣钱吗

    员工迟到公司有权扣钱需要视具体情况而定。如果用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。用人单位没有相关规章制度,或没有将相关...

  • 劳动法迟到辞退

    劳动法迟到辞退

    劳动法辞退员工补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形,且用人单位据此与劳动者解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解除...

  • 中石油迟到多久算旷工

    中石油迟到多久算旷工

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...

  • 上班迟到扣工资合法吗

    上班迟到扣工资合法吗

    不合法。工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。当然了...

  • 对于员工迟到可以辞退吗?

    对于员工迟到可以辞退吗?

    一、对于员工迟到可以辞退吗?1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违返法律规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或...

  • 遭遇迟到被罚500元怎么办?

    遭遇迟到被罚500元怎么办?

    一、遭遇迟到被罚500元怎么办?如果遭遇到迟到就罚五百元这种比较过分的罚款,员工可以首先向劳动部门投诉,劳动部门应该有责任对此进行处理,以及协助员工与用人单位进行协商。如果协商不成,员工如果对处罚有异议,仍可向劳动...

  • 迟到和旷工的区别

    迟到和旷工的区别

    迟到和旷工性质一样吗您好!    1、在规定或者约定的时间(准确说是时刻)之前没有到达指定地点的,称为迟到。    2、旷工是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度,不请假而缺勤的行为。...

  • 仁宝迟到多久算旷工

    仁宝迟到多久算旷工

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...

  • 如果员工迟到可以辞退吗?

    如果员工迟到可以辞退吗?

    一、如果员工迟到可以辞退吗?如果员工出现了迟到的行为的是可以进行辞退的。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退...

  • 员工迟到罚款,进场在员工业余时间开会,违反劳动法吗?

    员工迟到罚款,进场在员工业余时间开会,违反劳动法吗?

    企业规定上班迟到要罚款和企业利用员工业余时间开会培训,在法律层面上属于两个问题:克扣工资和加班。员工迟到罚款问题员工迟到、早退、旷工,这种缺勤问题,企业扣除员工缺勤时间的工资无可厚非,但是很多企业为了最大化的规...

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