一般陪产假国家规定2022江苏是什么
陪产假也就是男方的护理假,根据《江苏省人口与计划生育条例》规定,男方:护理假延长5天,共享受10 5=15天
上述规定的护理假视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇。(《江苏省工资支付条例》规定:工资包括奖金)
法律依据:《江苏省人口与计划生育条例》
第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。
符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
根据江苏陪产假国家规定最新情况,女方共有128天的产假,男方则有10到15天不等的陪产假,如果女方符合晚育,还可以多30天,注意,国家法定休假日不计入婚假、产假和护理假。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定:公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。但怎么得到这些奖励完全凭地方政府的政策。例如,《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定:机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受。所以,这里面虽然说妻子晚育的男职工也可以享受30天的奖励产假,但要能证明妻子未享受此假。
陪产假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。
很多人以为只有女性有产假,但是他们不知道男性也有陪产假。因为妻子在生孩子的时候,男人需要照顾妻子,所以就存在了护理假也就是陪产假。但是根据地方政策的不同,陪产假的规定也是不同的。
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