刚成立的小微企业,招人招了半年,只有两个人来面试。
法律2.63W
刚成立的小微企业,招人招了半年,只有两个人来面试。
招聘体系、胜任力模型、渠道甄选与维护、面试技巧,这些以往说得头头是道的系统,在自己和朋友合伙的公司时,全都失灵了。公司成立半年了,也在几个主流渠道铺开招聘,很少人投递,自己主动搜简历、主动邀约为主,有一天下载邀约200份简历,仅有4个人愿意考虑一下,然后无下文。
半年以来,仅仅成功要鳄鱼两个人到场面试,有的人选在面试前一个小时还说回来面试,但到时间再联系就失联,我想应该是到了公司门口就放弃了,因为作为求职者,我也经历过这样的场景,自身条件不错,到了面试场地附近看,并不是CBD、办公室也小小一间,看了看里面空空荡荡的,这样的公司能有发展吗?或者说,这真的是公司吗?
作为没有优秀背景的小微企业,简单直白很重要,公司家底如何、能够给予人才什么样的发展都如实而说,不要做包装更会显得诚意。
其次,不要犯大企业病,不做复杂的管理流程、打卡作息相对弹性、薪酬激励相对灵活,让员工感受到“小”的好,做到公司小而美。
适当降低用人要求,对应届生敞开怀抱培养他们、让他们和企业一起成长;对学历的要求降低,以能力素养为首要评估条件关注现在活下去,而暂时“丢掉”“放弃”对未来的要求,让能者发挥其优势而敞开大门,用人“不设限”。
小微企业,尤其是没有强大背景的小微企业,资金不够、创始背景没有亮点等等,早就了小微企业先天“残疾”,必定在招聘市场上缺乏吸引力(产品市场也一样),那么就只能放下门槛,将人孵化成为人才,野蛮生长。
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