細節打敗聘用

我們在討論優秀管理者必備素質的時候，其中有這樣一條標準：能關注那些關乎成敗的細節，也就是説我們需要關注細節，關注那些不能忽略的細節，特別是針對人力資源的從業者，一個細節的失誤可能導致公司幾萬或是幾十萬的損失，前些天去參加了南京舉辦的大型招聘會，其中幾個小插曲，讓我感受頗深。
這是一場針對應屆生畢業生的招聘會，每個畢業生都會製作精美的個人簡歷，但是我們不管你的簡歷是如何的精美，我們都會需要你填寫一份我們公司的應聘人員登記表，於是有的學生就提出了質疑，他們説我的個人信息在簡歷上都有，為什麼還要填寫應聘登記表了，這不是多此一舉嗎？還有的當場拒絕填寫，對於這樣的學生我們的錄用是很謹慎的，因為我們常常在正確的做事和做正確的事裏面徘徊，但是每個企業都有他自己的一套文化、一套他自己的標準，他們要求你填寫的一是要符合企業需求的信息、二是對你個人更深瞭解、三是你還不了你應聘的企業，你的建議還沒有是否合理之説，諸葛亮基本知道事情的結果，但是六出祁山，説明只是應該不應該而不是合理不合理，我們需要有執行力的人才。
在填寫簡歷中，我們發現有的學生填寫簡歷的時候，是前面填一個信息、左邊填一個、後面填一個，隨意填寫只是很微小的一個填寫順序，但是作為HR。作為這些人進入企業的把關者，我們不能輕易的忽略這些細節，因為一份應聘登記表不是考試試卷不需要先易後難，只是個人基本信息的輸出，如果這樣我們會擔心這個學生的邏輯，做事的條理是否清晰，而且這樣的基本的素質對於企業來説是很難訓練的，人生處處是考場、人生事事是考題，不管你現在身在何處、何事一定記得關注那些關乎成敗的細節。
作為一名經過四年鍛鍊的大學生，辦公軟件為必備的基本素質，如果連個辦公軟件都不會用，那我們有理由懷疑你的大學是否在用心的學習，有一名畢業生在提交他個人的簡歷的時候，在一段話中前半段的字體和後半段字體大小明顯不一樣，這個足以反映他不夠細心，當我問他為何的時候，他的理由是做得太急了，忘了及時的核對，對於一個找工作的畢業生，簡歷就是一個人的門面，如果這樣的事情都可以匆匆而定，那麼在以後工作中我們很難充分的相信他能做得很好。
我們天天在説要關注細節，可是我們真正關注了嗎？很多事需要我們改變此刻的思維模式，痛下狠心去用行動來一點一點的改變，而不是嘴巴一遍一遍的告訴別人，我很關注細節、我很細心。