工傷報銷可以跨年度
“跨年度“怎麼算
年休假可跨年度請嗎?按照新規定,年休假一般不跨年度安排,但單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
專家解釋,這裏有兩層含義:首先,年休假可在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,如上半年請一部分,下半年請一部分,但不能一次性“透支“假期,把未來幾年的假期一次性全請掉;其次,需要跨年度安排年休假的單位,可能需要有關部門審批,具體規定待細則出台後明確。
關於年度的計算方法,究竟是按照自然年度計算,還是按照員工在單位中的“事實工齡“計算,還需待細則出台後明確。據業內人士分析,大多數單位會根據自身的行業性質,採取“事實工齡“的計算方法;或是事先在簽署的勞動合同中作約定。
一些企業也提出,由於新規定的出台,休假人數在某一時間段會比較集中,也希望員工如需要休假,根據自己的工作性質,事先提出休假申請,便於管理部門統籌安排,不至於影響整體工作。
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