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關於第四十條的知識精選

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  • 勞動合同法第四十條第三規定

    勞動合同法第四十條第三規定

    《勞動合同法》第40條內容《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能...

  • 消費者權益保護第四十條第二款

    消費者權益保護第四十條第二款

    消費者權益保護(一)保護機關消費者權益保護機關有兩類:即行政執法機關和行業主管部門。行政執法部門包括工商行政管理部門、技術監督部門、衛生監督管理部門、進出口商品檢驗部門等。工商行政管理部門保護消費者權益的...

  • 合夥協議,第四十條

    合夥協議,第四十條

    第四十條(一)基礎設施工程、房屋建築的地基基礎工程和主體結構工程,為設計檔案規定的該工程的合理使用年限;(二)屋面防水工程、有防水要求的衛生間、房間和外牆面的防滲漏,為5年;(三)供熱與供冷系統,為2個採暖期、供冷期...

  • 勞動法第四十條第四十一條

    勞動法第四十條第四十一條

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 著作權法第四十條

    著作權法第四十條

    第四十條(一)基礎設施工程、房屋建築的地基基礎工程和主體結構工程,為設計檔案規定的該工程的合理使用年限;(二)屋面防水工程、有防水要求的衛生間、房間和外牆面的防滲漏,為5年;(三)供熱與供冷系統,為2個採暖期、供冷期...

  • 新婚姻法第四十條

    新婚姻法第四十條

    新婚姻法第四十條是如何規定的呢?本條是對分別財產制下承擔較多家務勞動的一方在離婚時享有經濟補償的權利的規定。本條的規定實質上是對家務勞動價值的認可,使經濟地位較弱而承擔較多家務勞動的一方(大多為女性)在離...

  • 《行政強制法》第四十條規定

    《行政強制法》第四十條規定

    第四十條(一)基礎設施工程、房屋建築的地基基礎工程和主體結構工程,為設計檔案規定的該工程的合理使用年限;(二)屋面防水工程、有防水要求的衛生間、房間和外牆面的防滲漏,為5年;(三)供熱與供冷系統,為2個採暖期、供冷期...

  • 勞動法第四十條條款

    勞動法第四十條條款

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動合同法第四十條規定有下列情...

  • 行政訴訟法第四十條

    行政訴訟法第四十條

    行政訴訟法第四十八條第二款第四十八條公民、法人或者其他組織因不可抗力或者其他不屬於其自身的原因耽誤起訴期限的,被耽誤的時間不計算在起訴期限內。公民、法人或者其他組織因前款規定以外的其他特殊情況耽誤起訴期...

  • 勞動合同第四十條的規定是怎麼樣的?

    勞動合同第四十條的規定是怎麼樣的?

    勞動合同大家都知道,訂立的目的就是防止糾紛發生之後,沒有證據證明自己的行為是否是符合規定的,並且能夠有效的維護權利。那麼合同都是會約定好期限的,一般合同的期限都是幾年時間,合同沒有到期,就解除合約,如果沒有法定事由...

  • 《行政強制法》,第四十條

    《行政強制法》,第四十條

    第四十條(一)基礎設施工程、房屋建築的地基基礎工程和主體結構工程,為設計檔案規定的該工程的合理使用年限;(二)屋面防水工程、有防水要求的衛生間、房間和外牆面的防滲漏,為5年;(三)供熱與供冷系統,為2個採暖期、供冷期...

  • 勞動合同法中第四十條第二項

    勞動合同法中第四十條第二項

    勞動合同法第四十條規定 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由...

  • 勞動法第三十九條和第四十條

    勞動法第三十九條和第四十條

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動合同法第三十九條和第四十條...

  • 勞動合同法第三十九條第四十條第四十一條

    勞動合同法第三十九條第四十條第四十一條

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 勞動法第四十條第二項

    勞動法第四十條第二項

    勞動合同法第四十條規定 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由...

  • 勞動合同法第第四十條

    勞動合同法第第四十條

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 勞動合同法第四十條第二項

    勞動合同法第四十條第二項

    《勞動合同法》第40條內容《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能...

  • 監察法第四十條主要內容有哪些

    監察法第四十條主要內容有哪些

    監察法第四十條主要內容有哪些1.監察機關對職務違法和職務犯罪案件,應當進行調查,收集、調取被調查人有無違法犯罪以及情節輕重的證據,查明違法犯罪事實。2.監察機關依法開展調查工作,監察人員採取訊問、詢問、留置、搜查...

  • 防治船舶汙染海洋環境管理條例第四十條規定是什麼?

    防治船舶汙染海洋環境管理條例第四十條規定是什麼?

    防治船舶汙染海洋環境管理條例第四十條規定是什麼?專業分析:發生船舶汙染事故或者船舶沉沒,可能造成中華人民共和國管轄海域汙染的,有關沿海設區的市級以上地方人民政府、海事管理機構根據應急處置的需要,可以徵用有關單...

  • 勞動法第三十九和第四十條

    勞動法第三十九和第四十條

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動合同法第四十條規定有下列情...

  • 根據勞動合同法律第四十條的內容有哪些?

    根據勞動合同法律第四十條的內容有哪些?

    一、根據勞動合同法律第四十條的內容有哪些?第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不...

  • 根據勞動合同法第四十條解除

    根據勞動合同法第四十條解除

    勞動合同法第四十條規定 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由...

  • 勞動法合同第四十條第一項

    勞動法合同第四十條第一項

    勞動合同法第四十四條第一項的內容是什麼勞動合同法中明確規定了用人單位和員工的權利義務,保障了雙方的利益。勞動合同法中是有很多條,每一條規定的內容也都是各有不同,今天小編就為大家帶來勞動合同法第四十四條第一項...

  • 勞動合同法第四十條第三項解讀

    勞動合同法第四十條第三項解讀

    《勞動合同法》第40條內容《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能...

  • 勞動合同法第四十條第三項

    勞動合同法第四十條第三項

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...