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關於內退的知識精選

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  • 單位職工內退申請書

    單位職工內退申請書

    單位職工內退申請書尊敬的管理處領導:本人________,性別:____,________年____月____日出生,於________年____月____日分配到克上衝水庫參加工作,現在工作崗位為______,工作已年滿________年。因______________________原因,以...

  • 內退人員可否簽訂勞動合同?

    內退人員可否簽訂勞動合同?

    內退人員勞動合同你好,內退人員勞動合同的範本是:甲方(用人單位)_______單位住所:_______法定代表人(或負責人)_______乙方(勞動者)_______住址:_______身份證號碼:______________聯絡電話:_______甲乙雙方在平等自願的基礎上,按照...

  • 內退職工是否屬於退休職工

    內退職工是否屬於退休職工

    內退職工是否屬於退休職工想必很多人都會誤認為內退職工就是退休職工,其實不然。內退,全稱“內部退養”、“內退內養”或“離崗退養”,而退休職工指根據國家有關規定,勞動者因年老或因工、因病致殘,完全喪失勞動能力(或部...

  • 職工內退是否勞動爭議

    職工內退是否勞動爭議

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 退休、內退、下崗人員勞務協議書範本

    退休、內退、下崗人員勞務協議書範本

    退休、內退、下崗人員勞務協議書範本甲方:___________公司住所:_______________郵編:_______________聯絡電話:___________乙方:_____________性別:_______________身份證號:___________住址:_______________郵編:____________...

  • 聘用內退人員是否構成勞動關係

    聘用內退人員是否構成勞動關係

    相關法律規定,聘用內退人員構成勞動關係。只要具備勞動關係存在的要件,則對於內退的員工,原公司又聘用了符合勞動關係的要件,則還是會成立勞動關係的。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第...

  • 工傷六級內退

    工傷六級內退

    寧夏六級工傷內退工資待遇保留與用人單位的勞動關係,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社...

  • 新《勞動法》對於內退怎麼規定的?

    新《勞動法》對於內退怎麼規定的?

    內部退休,對於大家來說可能並不是特別的陌生了,因為很多勞動者在用人單位工作的話,都會面臨著內退的,這樣情形當然,我國的新的《勞動法》對於內退是有著嚴格的規定的,必須是按照法律規定來進行內退。很多人想知道。新《勞動...

  • 勞動合同內退解除賠償

    勞動合同內退解除賠償

    勞動合同內退解除賠償,具體有什麼規定?職工從原用人單位下崗或內退後,雖然原用人單位往往仍然會為其繳納社保,但一般不會再發放工資或只發放少量的生活費,因此下崗、內退職工仍有重新就業的需要。為保護下崗、內退職工的合...

  • 工傷幾級可以申請內退

    工傷幾級可以申請內退

    於工傷想申請內退.,想找個內退申請的範文...落款(簽名字)年月日追問.現在廠裡工傷比我輕但都辦了內退.!回答?是早前的老工傷了,身體無法適應工作:單位有這樣的制度規定嗎----不能依個人情況說事---往往其中有招兒工傷...

  • 內退員工的的辭退福利

    內退員工的的辭退福利

    企業員工內退條件根據國家相關規定,企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理,缺一不可:1、企業富餘職工;(所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產,而無法安置工作崗位的這部分職工)2、法定的內退...

  • 公司解散內退人員補償

    公司解散內退人員補償

    公司解散的原因有三大類:一類是一般解散的原因;一類是強制解散的原因;一類是股東請求解散。公司解散時,應當依法進行清算。根據《公司法》的規定,公司應當在解散事由出現之日起15日內成立清算組。解散是否導致公司法人資...

  • 內退員工是否可以領取企業年金

    內退員工是否可以領取企業年金

    職業年金退休後如何領取目前,領取職業年金的方法有如下幾種:1、退休後一次性購買商業養老保險產品,然後按保險約定按月領取待遇。2、退休後選擇按退休時對應的計發月數計發,發完為止。3、出國(境)定居,可一次性支付給本人...

  • 內退人員工傷可以享受工傷待遇嗎

    內退人員工傷可以享受工傷待遇嗎

    一、內退人員工傷可以享受工傷待遇嗎?內退人員不存在工傷,已經退休,和用人單位之間沒有勞動關係,工傷認定的前提條件是,勞資雙方建立了勞動關係。職工退出工作崗位休養期間,由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方...

  • 內退可以雙重勞動合同

    內退可以雙重勞動合同

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 企業強制員工內退違規還是違法

    企業強制員工內退違規還是違法

    單位不可強制職工內退。內退指國有企業分流富餘人員或因職工體弱多病不能堅持正常工作而提前退出崗位回家休養,但仍保持勞動關係的一項制度。企業對距退休年齡不到5年的職工,應經本人提出申請,企業領導批准,方可辦理退出...

  • 職工提前內退申請書

    職工提前內退申請書

    職工提前內退申請書尊敬的局領導:由於本人身體狀況陸續出現問題(腦梗塞,導致語言障礙、肢體行走障礙),自己深感已無能力承擔本職工作。現提出提前內退的申請。懇請局領導考慮批准為盼。申請人:________年____月____日...

  • 內退是否解除勞動關係?

    內退是否解除勞動關係?

    內退是否解除勞動關係?不是;內退全稱應叫“內部退養”或者“內退內養”或者“離崗退養”,這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續,只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法,辦理內退的人員可不在單位工作,但每月可從單位領取...

  • 內退人員,辭退福利

    內退人員,辭退福利

    辭退福利職工薪酬準則規定的辭退福利包括兩方面的內容:1、在職工勞動合同尚未到期前,不論職工本人是否願意,企業決定解除與職工的勞動關係而給予的補償。2、在職工勞動合同尚未到期前,為鼓勵職工自願接受裁減而給予的補償...

  • 新單位簽訂內退人員勞動關係成立嗎?

    新單位簽訂內退人員勞動關係成立嗎?

    新單位與內退人員的關係瞭解司法實踐中,由於內退人員與新用人單位簽訂的是勞務合同,屬於勞務關係而不屬於勞動關係。新用人單位一般不會要求內退人員填寫招聘“登記表”、“報名表”,不發放“工作證”、“服務證”,不繳納...

  • 內退公職人員醉駕

    內退公職人員醉駕

    公安機關交通管理部門應當根據交通事故當事人的行為對發生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度,確定當事人的責任。交通事故責任主要分為五大類,交通事故責任的認定直接關係到相關的賠償內容,所以我們應該重視交通事故...

  • 內退人員再就業與新單位形成的是什麼關係

    內退人員再就業與新單位形成的是什麼關係

    內退人員可以這樣定義:與原單位勞動關係依然存在,並由原單位發放工資並交納社會保險,其本人不再去原單位上班,時間自由支配的人員。這部分人員,去另外的單位上班,與新的用人單位形成的是勞動關係還是勞務關係呢?筆者以為,其...

  • 國有企業職工內退政策

    國有企業職工內退政策

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 工傷內退待遇政策

    工傷內退待遇政策

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 內退人員的工傷由誰負責?

    內退人員的工傷由誰負責?

    一、內退職工的工傷由誰負責根據《關於實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》規定,“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的,各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷,由職工受到傷害時其工作的單位依法...