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關於事假的知識精選

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  • 日病假工資和日事假工資一樣嗎

    日病假工資和日事假工資一樣嗎

    日病假工資和日事假工資是不一樣的。職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,日病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付但不能低於最低工資標準的80%。...

  • 事假不批准,算曠工嗎

    事假不批准,算曠工嗎

    事假不批准,算曠工嗎曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為,一般情形下,請假未批准缺勤屬於曠工。但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假,是因為個人私事而請假,沒...

  • 病假工資及事假工資怎麼算

    病假工資及事假工資怎麼算

    我國勞動法規定,病假但不能低於最低工資標準的80%,也可以公司自己規定,但不比這個低就行。事假一般是不帶薪的,按照當月出勤比例扣除。比如應出勤23天,但是實際出勤20天,實際應付工資為=工資總額乘以20/23,這個工資總額不含獎...

  • 事假扣了所有工資違法嗎

    事假扣了所有工資違法嗎

    一、事假扣了所有工資違法嗎1.這個沒有一個具體,要根據所在單位的實際情況而定。2.勞動法和勞動合同法都沒有對事假具體扣款金額有明確規定,只是規定對員工違反企業規章制度的違紀行為企業有權做出相應的處理,單位的規章...

  • 長期請事假能解除勞動合同嗎

    長期請事假能解除勞動合同嗎

    未經批准長期請事假,違反公司規章制度的,可以解除勞動合同。《勞動法》中沒有明確規定長期請事假是否能解除勞動合同,這個事假多少天或曠工多少天辭退是公司章程或規章制度中規定的,一般情況下只有在員工嚴重違反單位制度...

  • 《勞動法》事假規定2021年是什麼

    《勞動法》事假規定2021年是什麼

    一、勞動法事假最新規定是什麼?根據相關法律的規定,只要能夠證明其連續工作滿12個月以上,就享有依法休年假的權利。但是,根據勞動法相關規定,職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:職工請事假累計20天以上且單位按照規...

  • 事假扣年終獎嗎

    事假扣年終獎嗎

    不可以的。《關於國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》規定:工作人員病假在兩個月以內的,發給原工資。事假期間工資待遇,機關工作人員在國家規定的各種假期以外,確需佔用工作時間辦理私事的,應由本人向所在單位提出事...

  • 每年可以請多少天的病假事假

    每年可以請多少天的病假事假

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 勞動合同法事假規定是怎樣的

    勞動合同法事假規定是怎樣的

    一、勞動合同法事假規定是怎樣的?《勞動合同法》中沒有關於事假的規定,請事假需要遵守公司的規定,但法定節假日的休假權是受法律保護的。《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休...

  • 請事假怎麼還扣工資嗎

    請事假怎麼還扣工資嗎

    我國《勞動法》及法規對事假工資無具體規定,對病假工資在勞動部《關於貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條中規定:職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工...

  • 公司因為事假辭退補償標準是什麼?

    公司因為事假辭退補償標準是什麼?

    一、公司因為事假辭退補償標準是什麼?公司需有明確的規章制度規定事假員工可以辭退,公司才能辭退請事假的員工,否則構成違法解除勞動關係,需要支付員工雙倍工齡年限的經濟賠償金。用人單位無故辭退勞動者,勞動者可以要求...

  • 請事假不批曠工開除

    請事假不批曠工開除

    請事假和病假不批`算我曠工合法嗎如果勞動者請事假,用人單位不批准,勞動者曠工不上班,用人單位算勞動者曠工是合法的;如果勞動者是病假,並且有醫院的病歷以及住院證明,如果用人單位算勞動者曠工,則是一種違法法行為。勞動者...

  • 事假和病假工資怎麼算

    事假和病假工資怎麼算

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 員工請事假不批可以算曠工嗎

    員工請事假不批可以算曠工嗎

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 公休假 事假 病假

    公休假 事假 病假

    公休假規定公務員實行國家規定的工時制度,按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休。公休假天數依據工齡確定。1、參加工作滿一年不滿五年的員工,每年休假5天。2、參加工作滿五年不滿十...

  • 產假結束後請事假工資

    產假結束後請事假工資

    產假結束後解聘您好,公司嚴重違法,申請勞動仲裁要求賠償!【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動合同。(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業...

  • 疫情期間不上班算不算事假

    疫情期間不上班算不算事假

    如果已經恢復正常的工作時間,不上班是屬於事假的,但是勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的,不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。《勞動...

  • 按照規定事假包括週六日嗎

    按照規定事假包括週六日嗎

    一、按照規定事假包括週六日嗎《勞動法》對我國勞動者的勞動時間作出了規定,勞動者請事假只計算工作時間的假,如果是休息日的,不計算在事假內。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小...

  • 事假怎麼扣工資2021年是怎麼規定的?

    事假怎麼扣工資2021年是怎麼規定的?

    在我國的《勞動法》還有法規中對於事假的工資都沒有具體的規定出來事假減扣標準。不過對與病假的工資卻有一些相關規定,在我國勞動部的《關於貫徹《勞動法》若干問題的意見》中的第五十九條有相關規定,如果員工患了疾病...

  • 病假事假扣款公式

    病假事假扣款公式

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 員工請事假半個月的辭退可以嗎?

    員工請事假半個月的辭退可以嗎?

    一、員工請事假半個月的辭退可以嗎?員工在合法的假期時間內,是不可以辭退的,如果到期後仍不工作的,可以協商辭退處理。根據國務院釋出的《國營企業辭退職工暫行規定》(國發[1986]77號)第2條規定,企業對有下列行為之一,經過...

  • 事假年假

    事假年假

    公司同事請事假超過20天想詢問事假年休假的關係國務院《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定...

  • 事假可以抵年休假嗎

    事假可以抵年休假嗎

    什麼是年休假年假,指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工,凡連續工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職...

  • 新勞動法對事假工資規定

    新勞動法對事假工資規定

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法對於病假、事假的規定(一)...

  • 懷孕期間事假工資

    懷孕期間事假工資

    懷孕期間的工資如何發放勞動法中規定除非是職工本身的原因,否則單位不得藉機和懷孕的女員工解除合同。甚至不能降職或降薪,不過畢竟產假期間懷孕女員工確實沒有提工勞務服務,單位應該如何支付工資呢?(一)企業公司:女職工...

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