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關於出勤的知識精選

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  • 休產假期間視同出勤嗎

    休產假期間視同出勤嗎

    工傷期間請假視同出勤嗎因工傷接受治療期間以及出院後按醫囑休息期間,如果能夠被認定為停工留薪期的,視同出勤,該期間內工傷職工可以享受與工傷前工資福利待遇不變的待遇,即需要按工傷前所有工資性收入的平均值按月發放。...

  • 事業單位休產假算出勤

    事業單位休產假算出勤

    無證駕駛,對方全責根據道路交通事故處理規定,交通事故責任者應當按照所負交通事故責任承擔相應的損害賠償責任。此外應在醫療機構申請傷害鑑定,此外醫院出具的治療證明都是對方應賠償的依據。損害賠償的範圍包括:醫療費、...

  • 工作期間因公司變更工作地址致使勞動者出勤時間明顯增長,委託後,最終仲裁獲賠近7萬元

    工作期間因公司變更工作地址致使勞動者出勤時間明顯增長,委託後,最終仲裁獲賠近7萬元

    執行律師李鑫、張亞曼當事人曹某案情簡介原告曹某1998年11月30日入職被告北京XX租汽車有限公司,於2012年12月1日與公司簽訂無固定期限勞動合同,工作崗位為運營安全員,入職後被告一直未為原告繳納過社會保險費和住房公積...

  • 法定節假日出勤天數

    法定節假日出勤天數

    一年節假日一共多少天法定節假日共有11天,分別如下:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春節,放假3天(農曆除夕、正月七年級、八年級);(三)清明節,放假1天(農曆清明當日);(四)勞動節,放假1天(5月1日);(五)端午節,放假1天(農曆端午當日...

  • 產假是實際出勤天數

    產假是實際出勤天數

    提前瞭解一下實際出勤天數包括加班天數嗎加班不應計算在應出勤天數,應統計在實際出勤時間中。加班不是法定工作時間,屬於延長工作時間,不是應出勤時間。但加班是勞動者實際出勤時間,應當統計在實際出勤時間中。以上是對實...

  • 法定假日算不算出勤

    法定假日算不算出勤

    月固定工資,法定假日算不算出勤,法定節假日如果加班的話,要算三倍工資,其他節假日算兩倍的工資。工資的演算法,月工資/22.5天,就是你的天工資。根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞...

  • 產假98天算出勤麼

    產假98天算出勤麼

    想問一下休產假98天算出勤麼?你好關於你諮詢的產假98天算出勤麼?產假不算正常出勤,但可以領取產假津貼。依據生育保險條例第十一條規定,女職工生育保險基金支付專案及標準為:正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構,按女職...

  • 江蘇產假算出勤嗎

    江蘇產假算出勤嗎

    我想要了解一下江蘇產假算出勤嗎?您好,你問的江蘇產假算出勤嗎的問題,一般來說是屬於出勤的,而且不管何時生,生一孩還是二孩,產假延長30天,加上法定的98天,共計128天。以往要符合“晚育”條件才能享受那延長的30天“晚育假”...

  • 年假算不算出勤

    年假算不算出勤

    喪假算不算出勤呢?國家有什麼政策啊職工已享受當年的年休假,年度內又出現條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定情形之一的,不享受下一年度的年休假:(二)職工請事假累計二十天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿一年不滿...

  • 法定假日算出勤嗎

    法定假日算出勤嗎

    月固定工資,法定假日算不算出勤,法定節假日如果加班的話,要算三倍工資,其他節假日算兩倍的工資。工資的演算法,月工資/22.5天,就是你的天工資。根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞...

  • 陪產假算出勤嗎

    陪產假算出勤嗎

    我想諮詢一下浙江省陪產假算出勤嗎?條例中增加了一條:“2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得下列福利待遇:“(一)女方法定產假期滿後,享受三十天的獎勵假,不影響晉級、調整工資,並計算工齡;用人單位...

  • 流產假算出勤嗎

    流產假算出勤嗎

    想問一下休產假98天算出勤麼?你好關於你諮詢的產假98天算出勤麼?產假不算正常出勤,但可以領取產假津貼。依據生育保險條例第十一條規定,女職工生育保險基金支付專案及標準為:正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構,按女職...

  • 工傷工資是按正常出勤的標準

    工傷工資是按正常出勤的標準

    工傷期間工資是否正常發放停工留薪1、標準:原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。2、要求:停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。3...

  • 當月出勤如何抵扣年假

    當月出勤如何抵扣年假

    綜合工時制員工,當月出勤超過167小時外的年假、法定假(未出勤有薪假)一、年假多少天按《職工帶薪年休假條例》規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。...

  • 產假算不算出勤

    產假算不算出勤

    喪假算不算出勤呢?國家有什麼政策啊職工已享受當年的年休假,年度內又出現條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定情形之一的,不享受下一年度的年休假:(二)職工請事假累計二十天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿一年不滿...

  • 工傷鑑定賠付能算出勤嗎

    工傷鑑定賠付能算出勤嗎

    工傷鑑定等級賠付標準《工傷保險條例》:第三十五條職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的,保留勞動關係,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級...

  • 婚假算出勤

    婚假算出勤

    婚假算出勤嗎有什麼相關的規定嗎婚假和獎勵婚假根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》(1980年2月20日釋出)的規定,國有企業職工本人結婚時,企業應該根據具體情況,酌情給予1—3天...

  • 法定節假日算應出勤嗎

    法定節假日算應出勤嗎

    法定節假日算應出勤嗎法定假日是否算實際出勤天數,具體要看公司是怎樣規定的,法律沒有明確規定。《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發〔2008〕3號各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局):根...

  • 產假工資按日薪算還是出勤天

    產假工資按日薪算還是出勤天

    結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於...

  • 工傷醫療期工資視為正常出勤嗎

    工傷醫療期工資視為正常出勤嗎

    工傷醫療期工資工傷職工沒有醫療期規定,有停工留薪期規定。工傷停工留薪期,即停止工作治療工傷期間,包括住院治療和出院後休養期間,憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構,或者簽訂服務協議的工傷康復機構根據職工傷情出具的...

  • 產檢算正常出勤嗎

    產檢算正常出勤嗎

    算正常出勤。根據2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條,懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工在孕期不能...

  • 陪產假15天,是否全出勤

    陪產假15天,是否全出勤

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 員工請病假出勤天數怎麼算

    員工請病假出勤天數怎麼算

    病假不算實際出勤天數,但病假期間擁有病假工資,1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資...

  • 節假日加班出勤怎麼算

    節假日加班出勤怎麼算

    節假日加班工資怎麼算《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息...

  • 被認定為工傷休息期間算出勤嗎

    被認定為工傷休息期間算出勤嗎

    工傷休息期間有工資嗎工傷期間同停工留薪期一致,根據工傷需要休養的期間長短決定發放多少工資。《工傷保險條例》規定:職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位支付。治...

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