關於工時的知識精選
工時鑑賞列表,作為生活法律百科裡主要內容,為您整合了優質的工時方面的相關內容,解決您在工時方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注工時鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。
-
綜合工時制勞動法
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項綜合計算工時制注意什麼對綜合計...
-
綜合工時制年休假
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
-
公司與員工簽訂上班工時協議有法律效力麼
公司與員工簽訂上班工時協議具有法律效力。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第十七條,勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者...
-
綜合工時制,年休假
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
-
單位未申請綜合工時籤合同
綜合工時的勞動合同怎麼簽署綜合工時的勞動合同需要雙方合意擬定後簽署,綜合工時勞動合同中所用的是綜合工時制,綜合工時制必須經當地勞動局備案批准單位才可以實施,否則單位就是違法的。綜合工時制平時沒有加班的概念,在...
-
週末加班工時扣除吃飯時間嗎
一、週末加班工時扣除吃飯時間嗎日工資為月工資收入除以月計薪天數,月計薪天數為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日),日工資=月薪÷21.75天;小時工資=日工資÷8小時算出日薪與時薪後,再分別乘上3倍(法定節假...
-
綜合工時制
什麼是綜合加班制呢?綜合加班制又是怎麼計算時間的呢?下面小編將為大家詳細介紹什麼是綜合加班制,綜合加班制的計算方法,希望對大家有所幫助。綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為週期,綜合計算工作時間,但其平均工作時...
-
綜合工時春節加班工資怎麼計算
一、綜合工時春節加班工資怎麼計算?《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一...
-
無固定工時制可以隨意要求加班嗎
綜合工時制員工怎麼算加班由於綜合計算工時制以被批准的計算週期(周、月、季、年)來計算工作時間,所以其工作時間不受標準工時制最高額的限制。譬如被批准的計算週期是季度,則在一個季度中,總工作時間為20.83天×3月×8...
-
不同工時制度下的加班費如何計算
按照勞動部《關於印發的通知》,應按以下標準支付工資:用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在...
-
綜合工時制加班費
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
-
綜合工時制年假
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
-
勞動法規定每個月工時是多長
律師解析:從全年日曆時間365天中扣除52個星期的公休日104天,扣除法定節假日11天,勞動者全年應工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作不超過8小時,平均每週工作時間不超過40小時。按此推算,每個月平均應工作約167小時。《勞...
-
工廠剋扣加班工時怎麼投訴
平安個人無抵押貸款利率準利率4,會有一定上浮,居住證:(1)提供個人身份資訊,結婚證等資訊,水電繳納單,物業管理等相關資料,銀行流水單.35;(2)提供穩定的住址;(3)提供穩定的收入來源,勞動合同等。無抵押貸款資料,房屋租賃合同,包括身份證,...
-
綜合工時加班費如何計算
相信很多有工作經歷的人都會獲得加班費。綜合工時加班費是怎樣來計算的呢?今天就讓小編來帶大家瞭解瞭解。可以實行綜合工時加班費這一制度的職工有三種。第一種行業就是交通,鐵路等有關係的,以及跟郵電,水運運輸行業有...
-
非全日制用工最長工時是多少
非全日制用工最長工時是多少非全日制用工工時規定如下,《勞動合同法》第六十八條非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。...
-
綜合工時加班怎麼算的
綜合工時制員工怎麼算加班由於綜合計算工時制以被批准的計算週期(周、月、季、年)來計算工作時間,所以其工作時間不受標準工時制最高額的限制。譬如被批准的計算週期是季度,則在一個季度中,總工作時間為20.83天×3月×8...
-
綜合計算工時制的加班工資
交通事故責任判定公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度,確定當事人的責任。(一)因一方當事人的過錯導致道路交通事故的,承擔全部責任(二)因兩方或者兩方以上當事人...
-
申請仲裁綜合工時計時違法
違法解除勞動合同怎麼申請勞動仲裁1、勞動保障當事人提出仲裁的,應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的,應當由作出決定之日...
-
簽訂合同導購員的工時
簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後,即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草,並在該草稿基礎上進行磋商,達成一致後簽訂。在當代社會,對於一個公司來說,經常需要進行一個投標和招標的這...
-
特殊工時制中的加班爭議有哪些誤區
特殊工時制中的加班爭議有哪些誤區特殊工時制中的加班爭議存在四個方面的誤區:一是不少勞動者對綜合工時制中加班工資的有無存在誤解,以為休息日加班也應有加班費,一旦企業的綜合工作時間符合法定標準,職工提出的仲裁申請...
-
勞動合同法工時的制度是什麼?
一、勞動合同法工時的制度是什麼?勞動合同法工時的制度是:《勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日...
-
非全日制用工與綜合工時制
非全日制用工與綜合工時制綜合計算工時工作制:企業因生產特點不能實行標準工時制的,分別以周、月、季、年等為週期,綜合計算工作時間。有效利用企業效率,利益更好,但是更易壓榨勞動力。不定時工作制:是針對因生產特點、工作...
-
勞動合同綜合工時申請
綜合工時的勞動合同怎麼簽署綜合工時的勞動合同需要雙方合意擬定後簽署,綜合工時勞動合同中所用的是綜合工時制,綜合工時制必須經當地勞動局備案批准單位才可以實施,否則單位就是違法的。綜合工時制平時沒有加班的概念,在...
-
綜合工時薪酬福利管理制度規定有哪些
律師解析:綜合工時的薪酬福利管理制度的規定:單位向勞動者支付的薪酬福利包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等組成部分;而日工資=月工資收入÷月計薪天數;月計薪天數則=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依據:《關...