交通事故工傷賠償的範圍是怎樣的
職工在上下班途中要是發生了交通事故,經過專業認定的,其實也是可以按照工傷進行處理的。此時就會涉及到對受傷職工進行賠償的問題,那麼這個交通事故工傷賠償的範圍是怎樣的呢?本站小編整理了相關資料,馬上在下文中為你做詳細解答。
一、交通事故工傷賠償的範圍是怎樣的
(一)被鑑定為五至十級的,原則上由企業安排適當工作,並可以享受一次性傷殘補助金,標準相當於傷殘職工本人6個月至16個月的工資。其中:五級16個月,六級14個月,七級12個月,八級10個月,九級8個月,十級6個月。
(二)舊傷復發需要治療和休息的,經鑑定確認可以按照本辦法規定享受工傷醫療待遇和工傷津貼。
(三)被評為五級和六級且企業難以安排工作的,按月發給相當於本人工資70%的傷殘撫卹金。傷殘程度被評為七至十級,職工本人願意另謀職業並經企業同意的,或者勞動合同期滿後本人另行擇業的,可以發給一次性醫療補助金和傷殘就業補助金,標準為五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月,九級10個月、十級5個月本市上年職工月平均工資。
(四)職工因工死亡的發給喪葬補助金,按本市上年度職工月平均工資6個月的標準發給。
(五)供養親屬撫卹金,其標準為:符合供養條件的配偶每月按上年度職工月平均工資的40%發給,其他供養親屬每人每月按30%發給,孤寡老人或者孤兒每人每月加發10%。發給月撫卹金總額不得超過死者月工資收入。
(六)一次性工亡補助金,標準為因工傷事故直接死亡或在醫療期內經搶救無效死亡的,為上年度職工月平均工資的60個月。
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二、交通事故工傷如何認定
根據《工傷保險條例》規定,職工在在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;在上下班途中,受到機動車事故傷害的都屬於工傷。
職工受企業領導指派出差聯絡業務,屬從事本單位的工作,外出期間應視為工作時間。因工作原因,發生交通事故無論有無責任或責任大小,只要不屬自殺、自殘行為,都應按照工傷保險實行無責任賠償原則進行工傷認定。
對於構成交通事故工傷的情況,有的人認為可以獲得兩份賠償,但其實不然。一般是先由交通事故肇事的一方做出賠償,要是賠償不足以彌補損失的話,這種情況下才允許就工傷要求進行賠償。而具體交通事故工傷的賠償範圍,本站小編也已經在上文中作出了介紹,希望可以為你提供一些幫助。
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