工傷鑑定標準是怎樣規定的
依據《工傷保險條例》第十四條規定,應當認定為工傷的法定情形有七種:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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私人老闆僱的工人受傷誰承擔責任
律師解析:私人老闆僱的工人受傷承擔責任的人:1、私人老闆僱的工人受傷,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任,即老闆和工人如果都有錯,則都要承擔責任;2、若是因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求接受勞務一方給予補...
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工傷十級傷殘賠償明細表?
律師解析:工傷十級應當怎麼賠償。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金本人七個月工資。勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助...
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八級傷殘賠償標準是如何的
律師解析:八級傷殘賠償標準為應支付一次性傷殘補助金為10個月的本人工資。同時在勞動合同期滿,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。在醫療期間享受如下待遇:1、傷殘職工符合規定治療工傷或職業病所需的掛號費、...
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企業員工工傷醫療怎麼進行
律師解析:企業員工的工傷醫療是按照下列步驟進行的:在員工遭受事故傷害或者患職業病後,單位或者其他職工應當立即將員工送往就近的醫院治療;然後相關的治療等費用可以由單位墊付;再由單位或者職工一方依法申請工傷認定;最後依法向社保經辦機構申請工傷賠償。法律依...