公司勞動合同書範本需要包含什麼內容?
一、公司勞動合同書範本需要包含什麼內容?
公司勞動合同書範本需要包含的內容有:簽署合同雙方的基本資訊;簽訂的勞動合同的期限;具體的工作內容以及公司提供的勞動保護;勞動的薪酬以及其他福利待遇;薪資的給付方式以及給付日期;違約責任等。
勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
二、勞動合同需要包含的具體內容
(1)勞動合同期限。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。具體採取哪一種型別主要由雙方當事人商定。
(2)工作內容。即勞動者在勞動合同有效期內所從事的工作崗位(工種),以及工作應達到的數量、質量指標或者應當完成的任務。
(3)勞動保護和勞動條件。即為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛生及其他勞動條件,用人單位根據國家有關法律、法規而採取的各項保護措施,如工作時間和休息休假制度,勞動安全衛生設施,對女職工、未成年人的勞動保護等。
(4)勞動報酬。即勞動者勞動的成果返還和履行勞動義務後必須享受的勞動權利,包括工資、獎金、津貼等。勞動合同中規定的勞動報酬必須符合國家法律、法規和政策的規定。
(5)勞動紀律。即勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規則。
(6)勞動合同終止的條件。即除了期限以外其他由當事人約定的特定法律事實,這些事實一出現,雙方當事人間的權利義務關係終止。
(7)違反勞動合同的責任。即當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同,所應承擔的相應法律責任。
簽署勞動合同對於員工以及單位都是一種保障,也是十分必要的。單位需要在員工入職之後最晚一個月之內與員工簽署勞動合同,如果超過一個月沒有籤合同的,員工有權要求補籤合同並要求單位賠償月工資的兩倍。如果單位拒不執行的,員工可以向勞動局申請仲裁。
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